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내 산업인력개발의 현황 및 문제점
3. 공공/민간 훈련기관 산업인력개발의 현황 및 문제점
Ⅱ. 성인 대상 산업인력개발의 개선방안
1. 개선방향
2. 개선방안
1) 국가 차원의 산업인력개발의 개선방안
2) 기업 내 산업인력개발의 개선방안
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7) 통화적 여건
(1) 금융시장의 불안
(2) 금융투기
8) 외환 여건
(1) 외채규모
(2) IBRD 기준 외채규모
(3) 외채 내역 분석
Ⅲ. 결론-고용위기에 대한 대처방안
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내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자원개발(HRD)
1. 교육인적자원부의 개념
2. UN ESCAP의 개념
Ⅶ. 기업과 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
1. 기업체 주도의 인적자원개발(HRD)
2. 노동조합 주도의
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변천과정
2. 일제 강점기 및 미군정시대 사회복지
Ⅲ. 대한민국 정부수립 이후의 사회복지
1. 1950년대(제 1․2 공화국)
2. 1960년대(5.16 군사혁명과 제 3 공화국)
3. 1970년대(제 4 공화국)
4. 1980년대(제 5․6 공화국)
5. 1990년
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직업훈련 강화
5% 장애인 선발의무 적용 공공직업훈련기관 확대하고 (※ 현행 15개 공공훈련기관 → 52개 공공훈련기관) 공공훈련기관의 장애인용 훈련기자재 및 편의시설 설치를 독려 지원하고 장애인전용 훈련과정 운영 유도한다.
(5) 사업
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정책면)
1) 직장과 가정의 양립지원정책
2) 생계형 여성실업자를 위한 정책개발
ㄱ. 여성가장 대상의 실업대책 강화
ㄴ. 여성친화적 공공근로사업의 상시 직종으로의 전환
3) 여성의 직업능력개발과 노동시장정책의 활성화
결론. 서론.
1.
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사업
1) 주요 사업 내용
2) 총인원은 26만 명으로 기선발된 19만 명 및 추가 선발 7만 명을 대상으로 함
3) 소요예산 : 4,622억 원(기정예산 3,656억 원+추가소요 966억 원)
2. 겨울철 건설일용직 공공근로사업(지자체 시행)
1) 겨울철 건설경기 부진
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훈련과정의 승인, 인지정, 훈련비용 지원 등 행정 지원
- 직업능력개발훈련 및 컨소시엄 운영에 관한 자문
- 컨소시엄 운영에 관한 홍보 및 지도감독
- 컨소시엄사업계획, 시설장비비용청구서 등 서류접수 및 보고
※ 능력개발팀내 『중소기업
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직업안정기관은 근로여성의 직업지도에 필요한 조치를 하여야 한다. 국가와 지방자치단체는 모든 직업훈련에 있어서 남성과 평등한 기회를 보장하고 근로여성을 위한 직업훈련시설과 장비의 확보 기타 필요한 조치를 하여야 한다.
사업주는
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정책을 마련해야한다.
4. 참고자료
노동부 www.molab.go.kr
한국노총 www.fktu.org
경실연 www.ccej.or.kr
민주노총 www.nodong.org
한국노동연구원 한국내 외국인 노동자 이대로 좋은가
목차
1. 서론
2. 본론
① 외국인 노동자의 현황
②
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