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ccession Plan), HPI(High Potential Individual) 제도를 운영하는 것도 이런 연유에서다. 물론 일부에서는 이에 대한 우려와 회의적인 시각을 갖고 있는 것도 사실이지만, 운영의 묘를 살릴 수 있다면 기업이 실천할 수 있는 좋은 대안 중 하나이다.
이 밖
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창출과 연관이 있다고 생각할 수 있고, 일과 삶의 균형을 추구하는 것이 자칫 구성원들의 도덕적 해이를 불러 일으키지 않을까 우려할 수도 있기 때문이다. 그러나, 연애에서도 줄다리기가 중요하듯이 기업이 건강한 조직을 운영하기 위해서
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명예를 얻었지만, 지금보다 더 낳은 미래를 위해서 즐겁게 노력합니다.
저의 현재의 위치에 대해서 불평하기보단 조금 더 낳아지기 위해서 노력하는 모습이 절실히 필요한 게 아닐까요?
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유영하고 있다면 이러한 변화를 받아들여야 10년 후, 20년 후에도 굳지 않는 유연한 사고가 가능하게 되는 것이다.
그러면 교육 분야에 유망직업을 알아보도록 한다.
교육 분야에 유망직업
1. 교수
2. 교사
3. 유치원 교사
4. 아동 지도사
5. 예능
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: 이 방법을 이용하기 위해서는 한국표준직업분류의 분류체계에 대하여 충분한 이해와 지식이 필요하다. 이 방법을 사용하기 위해서는, 먼저 직업에 대한 개괄적으로 이해한 후 그 직업이 포함될 것으로 판단되는 직업 대분류를 찾고, 해당
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