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실 및 프로그램실 1, 의료 및 간호사실 1, 식료품점 또는 매점 1, 비상재해대비시설 1, 경보장치 1
4. 직원배치기준
직종별
시설별
시설의 장
사무
국장
사회
복지사
의사
또는
촉탁
의사
간호사
또는 간호
조무사
요양
보호사
사무원
영양사
조리
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기준, 직원 배치기준 등에 대하여 조사하고, 거주 지역 인근에 소재하는 실제 시설에 대하여 설명하였다.
노인의료복지시설은 노인요양시설, 노인요양공동생활 가정 등으로 나누어지며 이를 구체적으로 보면, 노인의료시설, 실버노인요양시
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로 판정
생활적응기간
가입소 주간 5일(어르신 기능평가)
2차 판정회의
case conference
이용적격 및 부적격 통보 및 안내
전화 및 서면
5. 직원현황호센터 직원현황
구분 직위
원장
소장
사회복지사
사무원
간호사
생활보조원
취사부
가정봉사원
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자격이 있으면 간호(조무)사, 물리(작업)치료사 또는 요양보호사 1급과 각각 겸직할 수 있다. 이 경우 상시적으로 근무하는 종사자는 시설의 장을 포함하여 2인 이상이 되어야 한다. 1.시설의 규모
2.시설기준
3.설비기준
4.직원 자격기준
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기준 - 노인복지법 시행규칙
1. 공통사항
1). 시설의 규모
2). 시설의 구조 및 설비
2. 시설 설치에 관한 특례
3. 시설기준
4. 설비기준
5. 직원의 자격기준
6. 직원의 배치기준
Ⅱ.우리 지역 노인주거복지시설 사례 - 이일성로원(양로시설)
1. 시
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배치하는 것이 필요할 것이다. 그리고 기존 케어인력의 유급화 및 보상방법의 다양화를 통해 활동 동기를 부여하고 전문적으로 활동할 수 있도록 지원해야 하며, 기존의 직원배치기준을 강화함으로써 서비스가 전문적이고 효과적으로 전달
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배치 면에서 상근직원이 미흡한 상태여서 병이 발생 하게 되면 그 곳을 떠날 수밖에 없으며, 의료원과의 연계도 제대로 되어있지 않는 실정이다. 의료에 관련된분야는 아직도 미비하며 가장 문제가 되는 것은 예산부족이다. 이러한 예산의 부
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배치하며, 현행의 직원배피 및 시설기준을 강화하여야 한다.
(6) 정부의 재정지원 확대
정부지원의 확대로서 고령화 사회가 도래될 것을 대비하여 정부예산을 확대하여 센터의 규모와 대상노인의 장애질환 정도별 처우기능에 따라 차등적으
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기준 및 매뉴얼제시
현재는 사업주체가 사용검사 시 장기수선계획을 수립하고 있으나 이는 실제 관리주체가 아닌 자가 준공을 목적으로 졸속 및 현 공동주택과 맞지않는 일반적인 사항만 작성할 가능성이 많기 때문에 사용검사 시 시공자와
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직원의 친절한 응대(0.226), 음식메뉴의 다양성(0.208) 등이 가장 중요한 우선순위 인 것으로 나타나 향후 휴게소 관련 서비스 개선을 위해서는 이용자들의 주차용이성을 위한 적정수준의 주차장, 중차량(화물트럭, 버스 등)과의 분리배치, 동선,
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기준 400자]
2. 녹십자 입사지원 동기에 대해 말씀해 주세요. [한글기준 400자]
3. 녹십자의 강점과 약점에 대해 말씀해 주세요. [한글기준 400자]
4. 녹십자의 비전과 나의 비전에 대해 말씀해 주세요. [한글기준 400자]
5. 본인의 봉사활동에 대해
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기준으로 분석 / 판단하고, 이를 바탕으로 문제를 해결했던 경험에 대해서 서술하시오. - 최근 5년 이내의 경험으로 작성할 것 - 분석한 의견이나 정보 / 판단 기준 및 체계 / 해결 후 상황이나 결과물의 내용이 객관적으로 드러나게 작성할 것
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배치 및 육성, 수익 및 비용 편성, 집행 등 경영 행정 업무 전반에 분석력이 필요합니다.
한전 KDN의 사무 직무에서 분석력을 발휘하여, Vision 2025 달성에 기여하고 싶습니다.
[윤리의식]
*5. 직장인으로서 특히 공공기관 직원으로서 윤리의식이
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직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은?
60.
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직원으로 1년간의 근무를 통하여 고객의 니즈와 실무를 배웠습니다. 당시 매출부진으로 해당 지점은 퇴점 위기에 놓여 있었습니다. 저는 퇴점 위기의 점포와 구성원들을 지키기 위해 USB 행사 프로모션이라는 해결책을 제시해 본사를 설득하
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