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직원들의 생산성과를 향상시키기 때문이다. 이러한 점에서 기업이 저마다의 적절한 방법을 통해 동기부여를 하는 것은 현대 경영의 과정에서 필수적이라고 생각한다. 인적자원을 잘 활용하는 기업이 곧 시장에서의 경쟁우위를 선점할 것이
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경제학 (N. GREGORY MANKIW. 4장 및 15장)
- 삼성경제연구소 보고서자료 (한국 할인점 현황과 이마트의 경쟁력)
- 네이버 뉴스 (도요타 리콜사태)
- 다음포털 사이트 기사 ('한 끼가 거뜬' 대형마트 시식의 비밀은?
http://media.daum.net/economic/others/view.html?c
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경제학을 전공하지 않은 사람의 입장’에서 사실적으로 전달하였고 개인이 경제활동이나 제테크 등을 경험하면서 범하기 쉬운 좌충우돌들을 적나라하게 이야기했던 것으로 기억된다. 이러한 그의 솔직하고 담백한 표현들을 이 책을 통해서
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경제학, 박영사
* 박연호(1994), 행정학신론, 박영사
* 윤성식(2000), 행정학의 위기
* 이종수(2000), 행정학사전, 서울 : 대영문화사
* 이종범(1994), 행정학의 연구와 조직문화 : J. Martin의 조직문화에 대한 3가지관점, 한국행정학보 28(2) Ⅰ. 서론
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및 성과주의 문화가 정착되어야 효과성이 높아진다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 경제학개론, 교재
2. MBA 경영전략 125가지, YBM Si-sa, 2006, 황명수, 서문석 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 일에 대한 동기부여
2. 인센티브 체계 수립
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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직원 평균보수 현황
http://www.alio.go.kr/pop/popup.do?seq=2015041300044759
기획재정부 공공기관 정상화 대책 발표 보도자료
http://www.mosf.go.kr/nw/nes/detailNesDtaView.do?menuNo=4010100&searchNttId1=OLD_4019251&searchBbsId1=MOSFBBS_000000000028
뉴스1 뉴스 "청주시·충주시, 마권
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직원 한 사람의 대하는 태도가 매우 정겹고 고분고분하며 또는, 그런 태도의 친절이 회사 내에서 어떤 일을 할까, 어떤 일을 하고 싶어 하거나 관심을 가지는지 생각해 봅니다.
그것은 나라나 사회의 외부에 관련되는 대외적으로, 고객들에게
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경제학이라는 학문에 빠져 살았습니다. 우리 모두의 역사, 생활, 문화가 모두 관여되어 있었고 경제학적 관점은 화폐로서의 돈이 아닌 가치로서의 부를 증진시켜줄 수 있다고 생각했기 때문입니다. 열심히 노력하는 가운데 후배들의 답안지
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게 해주는 회사에서 일하고 싶습니다. 저는 대학교에서 사회경제학을 전공하면서 기업과 노조의 관계전략에 따른 매출상승관리 분야를 인상깊게 배웠습니다. 저의 능력을 통하여 기업과 동료 직원들의 역량을 향상시키는 과정에 매우 흥미
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직원B는 상당수 과업에 대한 피드백을 주지 못할 뿐만 아니라, 과업별 정해진 기한을 준수하고 있지도 않고 있다. [ 300자 이상 500자 이내 ]
무턱대고 화부터 낼 것이 아니라 직원B와 대화와 토론을 통해서 우리가 요구하는 바가 무엇인지를 정
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경제학을 부전공하며 경영학 보다는 경제학에 관심이 많아졌습니다. 이에 경제학에 열중하면서 자연스럽게 금융 업계로 진로를 결정하게 되었습니다. 따라서 금융 분야와 관련한 자격취득을 위하여 열심히 노력하였으며, 그 결과 전산회계1
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