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복지 사각지대 발생에 대한 걱정이 줄어들 것이다.
다. 요양기관문제
장기요양기관 설치에 대한 시설기준요건을 강화해야 한다. 제도시행 전부터 공단은 시설인프라와 요양보호사와 같은 서비스 요원 양성을 민간에 의존했는데 시장의 특성
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직과 정규직간을 차별 하지 않은 분위기에 ① 햄버거대학과 같은 잘 갖추어진 교육 시스템, ② 각종 Contest를 통한 보상과 동기부여, ③ 비정규직 근로자에게 매니저로의 진급기회부여, ④ 각종 복지혜택을 제공함으로써 비정규직이 가지고 있
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자기자본
발기인
벤처캐피탈회사
소 계
소 계
생산설비
기계시설
부대시설
차입금 및
특수금융
회사채발행
(사채,전환사채)
은행차입
제2금융권차입
시설대여
공단지원
주주일시차입
소 계
유형고정자산
차량운반구
기구비품기타
소 계
운
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공단지원
주주일시차입
소 계
유형고정자산
차량운반구
기구비품기타
소 계
운전자금
원부자재구입비
기타운전자금
B/S가용자금 기타
소 계
예 비 비
합 계
합 계 Ⅰ.기업체 현황
2. 조직 및 인력계획
3. 기술현황 및 기술개발 계획
4.
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자기업에서 발생한 노동쟁의의 경우 사용자 승소율이 가장 낮은 것으로 나타남
4) 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인은 임금 및 보수문제이고 그 다음이 보험, 복지 관련 문제임
5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계
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직종으로 예상되는 직업
● 경우에 따라 전직도 가능한, 탄력성이 많은 직업
● 임금 수준이나 근로 조건이 양호한 직업
● 개인의 능력, 흥미, 인성, 신체적 조건, 환경, 전공에 적합한 직업
● 자기 만족도가 높고 창의성을 발휘할 수 있는 직
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복지는 복지 혜택을 축소하면서, 복지 혜택에 대한 반대급부로 인적자본 투자를 늘리는 것으로 특징 지워진다. 하지만 생산적 복지를 실험한 역사가 짧아, 선진국의 경우에도 성과나 문제점이 아직도 검증되지 않고 있다. 현 정부도 아직 제
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복지의 수준
복지체제의 유형
공적사회지출의 수준
자유주의체제에 가까운 혼합형
OECD평균의 1/3 수준
비영리부문 발달
비영리부문의 성격
비영리부문의 규모
90년대 이후 비영리민간단체 성장
지역기반형 조직의 저발전
협동조합의 전통
사
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직원 및 직원가족의 휴양에 이용할 수 있도록 하고 있다.
피복지급
직원의 업무수행에 필요한 피복을 하계 및 동계의 구별에 따라 하복 또는 동복을 지급하고 있으며, 또한 특수업무에 종사하는 직원 및 근무환경 또는 계절에 따라 특수피
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자기 삶의 당당한 주체가 되어 사회발전의 주역으로 나서야 할 것이다. 다양한 여성복지정책이 대안을 제시하지 못하고 실천과 연계되지 못하면 여성복지는 하나의 해프닝으로 경시되기 쉽기 때문에 여성중심시각의 여성복지가 처해있는 특
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