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문제 8> J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
<생활법률 문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
<생활법률 문제 10> A와 B가 가
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성희롱 문제가 단순히 개인의 문제를 넘어 사회적 차원에서 해결해야 할 공동의 과제임을 인식해야 하며, 법률과 제도는 물론 문화적 인식 개선이 병행되어야 한다. 성희롱 예방과 근절을 위해 사회 전반에 걸친 노력과 지속적인 관심이 필요
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직장에서의 남성 성문화와 성희롱
3. 일하는 여성이 겪는 어려움의 사례
1) 직장에서의 여성차별 사례
(1) 모성보호 시간을 사용으로 성과급에서 배제한 사례
(2) 사립학교 교사가 육아휴직 이후에 불이익을 당하는 사례
(3) 육아휴직 후에
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(1)서론
성희롱의 개념
(2)본론
1)성희롱 판결과정에 있어서 피해자의 불리함
①피해자 신고의 의무
②피해자 관점 적용문제
③해석의 협소함과 적용의 엄격성 문제
2)실명공개에 의한 명예훼손 역고소
3)판결 후 피해자의 불이익
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문제든지 해당될 수 있는 얘기겠지만..사회문제는 대부분 내가 아니라는 즉, 나와는 상관없는 일에 대해선 무시해버리는 경우가 있는 것 같다.
성희롱 예방 교육 동영상을 보면서 가장 인상 깊었던 장면은 형부가 직장 상사로 있는 부서의 이
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내에서 공유하여 모두가 함께 발전해 나가는 문화를 구축하는 것이 중요하다. 1. 갑질의 정의 및 사례
2. 직장 내 괴롭힘의 유형과 영향
3. 성희롱의 개념과 법적 기준
4. 성폭력 예방을 위한 기본 수칙
5. 피해자 지원 및 상담 경로
6. 예
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직장 내 성차별 관행과 성희롱 인식에 관한 연구, 한국비서학회, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 개념
Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태
1. 사무직원
2. 서비스 근로자
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문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회에서
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문제의 사회적 위험 조건
3) 빈곤의 여성화
4) 임시고용의 여성화(비정규 고용의 여성화)
5) 가부장적 가치에 의한 불평등
6) 요보호적 책임의 분담
5. 여성고용불평등의 사례
1) 계약직 해고 사례
(1) W은행사
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동향 (2015)’
한국일보(2015.2.28), 정규직·비정규직 간 임금격차 더 벌어졌다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국교육의 과도한 경쟁과 격차 문제의 원인
2. 과도한 경쟁과 격차 문제 해결방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회
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