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성희롱을 한 사건이 있었다. 이에 대한 판결은 “본 사건의 행위자인 주임은 직장 내 상사이고 피해자는 평사원으로 당사자 요건을 충족하고, 주임의 행위는 육체적 성희롱행위에 해당하고, 이로 인해 피해자가 굴욕감을 느끼고 업무능률이
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성희롱을 노동권과 건강권 침해로 명확히 규정하고 사용자에게 무거운 책임과 의무를 부여하고 있다. 성희롱 예방과 해결 방법을 구체적으로 명시하고 피해자 보호 관점에서 구제방법을 제시하고 있다. 정부는 구체적이고 활용 가능한 성희
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2) 성폭력 관련 사례
3) 성폭력 대응의 문제점
2> 성폭력 범죄의 효율적 대응방안
1) 성폭력을 당한 후 대처방안
2) 성폭력에 대한 개인적 대응 방안
3) 성폭력에 대한 국가적 대응 방안
4) 성폭력에 대한 사후관리 방안
4. 결론
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및 승진시의 보이지 않는 차별
6) 인력 조정ㆍ정년ㆍ퇴직ㆍ해고에서의 차별
4. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받는 구체적인 경험과 사례
5. 여성의 노동에 대한 부당한 평가를 개선하기 위한 방안
1) 여성에 대한 기본적인 인식의
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내용
(1) 강간죄
(2) 강제 추행죄 등 기타
(3) 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률
Ⅳ.성폭력 예방
1.범죄환경 예방 디자인 전략
2.법률적인 전략
3.성범죄자의 격리 및 감시 프로그램
Ⅴ.결 론
참고 문헌
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