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규제의 대상에 명시되어야 한다.
-피해자에 대해 가해자에 의한 사후 보복금지가 구체적으로 명시되어져야 한다.
-성희롱, 성추행, 강간 등을 별개의 개념으로 다루고 이에 대한 법규정 또한 각각 분리되어져 있는 현실은 많은 성범죄가 법
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법은 보호받을 가치가 있는 자만을 보호한다."
물론 이영화는 성폭력을 다룬 영화이다.
몇일전 인가 TV에서 나오는 뉴스속에서 남자의 성희롱을 처음으로 인정한 판결이 나왔다는
뉴스를 본 기억이 난다.
인간의 욕구 중 가장 크다는 욕구중
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사람도 있다. 또한 교육의 방법에 있어서는 비디오 등을 이용한 교육으로 일부기관에서는 형식적으로 실시한 기관이 있으며, 이런 형식적인 성희롱 예방교육만으로는 직장내 성희롱 예방, 개선하는데 한계가 있다. 의례적인 교육, 실적보고
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성희롱이 발생하였을 경우에 대처방법이나, 신고기관을 숙지하고 있어야 한다. 남성은 성희롱의 성립요건이 가해자의 가해의도보다는 피해자의 감정에 달려있으므로 여성을 나와 동일한 인격으로 대하는 마음을 품어야 할 것이다.
3.성희롱
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성희롱(GENDER HARASSMENT)
직장 예의에 벗어나는 여성 비하적인 행동이기는 하나 성적 언동은 아님
- 업무에 관계없이 여성=가사 육아, 남성=가장 등의 역할을 강조하는 언어나 행위를 강요 하는 것
- 이는 남녀고용평등법상의 성희롱에는 해당되
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