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방안을 강구하도록 촉구하고 있다.
이에 따라 우리 대학에도 ‘성희롱예방과처리에관한규정’이 마련되어 있다. 이 규정은 학생, 직원, 교수 등 대학 구성원 모두를 대상으로 한 성차별, 성희롱, 성폭력을 예방, 처리하도록 하고 있다. 성희
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. 성희롱과 차별금지법·인사원 규칙
(가) 차별금지법은 성희롱에 대하여 여러 가지 규제조항을 포함하고 있고 고평법의 적용대상인 근로기준법 적용사업장에도 적용되기 때문에 고평법상 직장내 성희롱규정과의 관계를 정확히 이해할 필요
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성희롱을 행하는 남성이나 그 대상이 되는 여성이 그 행위를 성희롱으로 인식하는 일이 무엇보다 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술해 보았
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성보호·남녀차별금지·성희롱금지규정, 휴게·휴일규정, 임금지급관련 규정 등)만을 적용해야 한다는 주장도 있으나, 이 경우에는 이들을 근로기준법상의 근로자와 구분되는 다른 개념으로 떼어내야만 하는 문제가 발생한다. 그 명칭이 '유
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에도 일어난다.
피해장소가 숙박업소나 가해자의 집인 경우가 많은데 이 경우 여성의 동의가 있었다는 오해를 가지게 하여 고소에 어려움을 겪기 쉽다.
피해자 자신도 성폭력과 성관계의 차이를 이해하지 못하는 경우가 많다.
순결상실감으
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