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강압 및 다른 수단으로 피해자에게 상당한 피해를 주는 행위“를 말한다. Ⅰ. 성희롱이란 무엇인가?
Ⅱ. 성희롱의 문제는 무엇인가?
Ⅲ. 현행법은 성희롱에 대해 어떻게 규제하고 있는가?
Ⅳ. 학생사이에 발생한 성희롱의 사건처리
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성희롱 예방교육 자료개발 및 지원
여성부에서는 성희롱 예방교육을 위한 각종 교육자료를 개발하고 각급기관이 지원을 요구할 경우에는 교육자료를 지원한다. 여성부에서는 ①남녀차별금지및구제에관한법률 해설서, ②성희롱에 대한 각종
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남녀차별에 관한 사항뿐만 아니라 모든 인권침해사건을 조사하고 조정하는 역할을 비롯하여 인권상황에 대한 실태조사 및 인권에 대한 교육·홍보 등 광범위한 업무를 담당한다(법 제19조).
국가인권위원회는 ① 국가기관, 지방자치단체 또는
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성희롱 여부의 판단은 피해자의 주관적인 사정을 고려하되, 사회통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 함께 고려하여야 한다.
4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여
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관한 의견청취)
3) 제16조(회의)
3. 남녀고용평등법시행규칙
1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준의 예시)
2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)
3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)
4. 남녀차별금지및구제에관한법률(
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