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직장내 성희롱의 정의 Ⅲ. 직장내 성희롱의 현황 1. 신고사건 현황 2. 상담현황 Ⅳ. 직장내 성희롱의 구성요건 Ⅴ. 직장내 성희롱의 원인 Ⅵ. 직장내 성희롱의 분쟁처리제도 1. 자율적 분쟁처리제도 1) 고충처리 2) 명예고용평등감독
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  • 등록일 2011.09.08
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성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 경고, 견책, 감봉, 전직, 정직, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 한다. 4. 직장내 성희롱 처리방침 명문화 직장내 성희롱의 예방에 대한 의지와 향후 처리방침을 명확히 하기
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  • 등록일 2007.09.19
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분쟁예방조정기관 1. 명예고용평등감독관(제24조) 2. 고충처리기관(제25조) 3. 고용평등위원회(제26조 내지 제28조) Ⅷ. 남녀고용평등법의 외국사례 1. 미국 1) 고용현황보고서 2) Affirmative Action Program 2. 캐나다 1) 고용평등보고서 2) 평등이
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  • 등록일 2013.07.15
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직장내 성희롱에 관한 법령 ② 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준 ③ 당해 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 ④ 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항이 모두 포함되어야 하며 그
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  • 등록일 2007.10.01
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은 지방노동관서의 장은 자체적으로 또는 고용평등위원회의 의견을 들어 성희롱 여부를 판단하거나 분쟁해결에 도움이 될 수 있도록 노력한다. 9. 설문조사 및 지침서 제작·활용 1) 직장내 성희롱에 대한 설문조사 실시 각 기업의 상황에 맞
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  • 등록일 2007.09.22
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논문 27건

성희롱에 관한 이론적 논의 1. 성희롱의 개념 2. 성희롱의 유형 3. 성희롱의 문제점 4. 판례 Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안 1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화 2. 성희롱 성립요건의 객관화 3. 남녀차별개선위원회의 성희
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  • 발행일 2012.04.20
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현황과 전망 Ⅲ. 고령화 사회가 경제에 미치는 영향 1 국민부양부담의 증가 2 노동시장구조의 변화 3 고령화 비용의 증가 4 경제성장률의 둔화 Ⅳ. 고령화 사회 정책 1 임금피크제 (salary peak) 2 국민연금제도 [ citizens pension system , 國民年
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  • 발행일 2011.05.24
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요건을 세분화, 명 < 목 차 > Ⅰ. 고소제도의 의의와 절차 1. 고소의 의의 2. 고소의 절차 Ⅱ. 민사분쟁형 고소사건의 증가 1. 민사분쟁형 고소사건의 증가 현황 2. 민사분쟁형 고소사건의 증가 원인 3. 민사소송절차와
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  • 발행일 2009.12.29
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분쟁 추이 및 특징 ------------------------------------- 7 1. 분쟁 및 분쟁해결 현황 ------------------------------------ 8 2. 주요 분쟁 분야 및 원인 ------------------------------------- 8 3. 분쟁 및 분쟁해결의 특징 ----------------------------
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  • 발행일 2010.03.22
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사용자의 권리 5. 사용자의 의무 V. 직무발명과 보상 1. 직무발명의 보상청구권 2. 직무발명의 가치평가 VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안 1. 현행법상 직무발명제도의 문제점 2. 직무발명제도의 활성화방안 VII. 결론
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  • 발행일 2010.09.24
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취업자료 6건

요건 2)보건교육의 일반적인 습득과정 2)보건교육의 방법 1,개인접촉방법:노인층이나 저소득층에 적합한 방법(가정방문, 진찰, 건강 상담, 전화, 편지) 2,집단접촉 방법 강연회: 일방적인 의사 전달 집단토론: 10~20명으로 구성되며 각자 의견 발
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  • 등록일 2014.10.22
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구성원 이해도를 높이는 것이 효과적입니다. 또한, 정보를 시각화하여 쉽게 이해할 수 있게 하며, 내부 정보 공유 플랫폼을 구축해 자료 접근성을 높이는 것도 중요합니다. 57. 협회가 주도하는 정책 연구나 제안 과정에 본인이 어떻게 참여하
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  • 등록일 2025.07.26
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현황 3. 외국기업에서 일하는 근로자 수 4. 하반기 외국기업 채용 분석 5. 대학생들의 외국기업 선호도 제 6 절 국제기구 취업 가이드 1. 국제기구 직원 및 인사제도
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스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까? 마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 지원동기 2. 생활신조와 가치관 3. 성품, 대인관계 및 직장구성원으로 바람직한 태도 4. 입사 후 포부 및 계획
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  • 등록일 2015.05.14
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구성도 81 그림 9 연구중심병원으로서의 순위 85 그림 10 스마트 워치 86 그림 11 병원과 의료 종사자 현황 87 그림 12 전화응대의 흐름도 88 그림 13 프랭크 업워드의 기록연속체 모델 104 그림 14 방사선 피폭량 117 그림 15 u- hospital 구성 119 그
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  • 등록일 2025.08.17
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