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문제 8> J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
<문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
<문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보
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산업이 걸어온 길
1) 맹아기
2) 자동차 산업 초기
3) 자동차산업 본격 발전기
2. 한국의 자동차 부품 산업의 현황
1) 초기
2) 중기
3) 변혁기(IMF와 구조조정)
3, 최근 한국자동차산업의 동향
결론
참고문헌
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성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]
4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권
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가정을 위한 정책
4. 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향
1) 여성에 대한 폭력 방지 시스템을 위한 정책 강화
2) 직장과 가정 양립 지원을 위한 정책의 변화
3) 다문화 가정 지원 사회적 시스템 정책 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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성희롱
1. 성희롱과 성폭력에 대한 차이
1) 성폭력
2) 성희롱
2. 피해자의 영향
3. 가해자의 영향
4. 기업의 영향
5. 성희롱의 성립요건과 유형
1) 행위자
2) 피해자
3) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어진다
4) 성적인 언
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문제들이 만들어진 것이다.
성 개방성으로 오는 이러한 큰 문제들은 그렇다면 어떻게 해결해야 하는 것일까? 그것에 대해 정부에서는 좁은 범위의 일시적인 제도 개선으로 이를 막아내려고 한다. 그러나 이것은 근본적인 해결이 될 수 없다.
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문제를 해결하기 위한 원칙에 대해서 생각해 보도록 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 한국노동현실의 현안 – 감정노동
감정노동이란 개념을 가장 먼저 말한 학자는 혹실드이다. 그는 소비자들이 우호적이고 보살핌을 바고 있다는 느낌을 줄 수
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문제를 해결하기 위한 원칙에 대해서 생각해 보도록 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 한국노동현실의 현안 – 감정노동
감정노동이란 개념을 가장 먼저 말한 학자는 혹실드이다. 그는 소비자들이 우호적이고 보살핌을 바고 있다는 느낌을 줄 수
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편(2000). ‘정부와 여성참여’. 법문사
-김훈(2004). ‘사회복지법제론’. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘 *남녀고용평등법
Ⅰ. 남녀고용평등법의 제 · 개정 추이
Ⅱ. 남녀고용평등법의 과제
*참고문헌
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직장 내의 성희롱 금지, 여성관련 각종 실업정책 등이 경제활동에 있어서의 양성평등을 위해 국가가 적극적으로 관심을 갖고 그 결과를 엄중히 평가하여야 하는 부분인 것이다.
* 참고문헌
여성학 : 행복한 시작 - 부산여성사회교육원 저, 신
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