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나 조직에서 시너지를 창출하려면 조직원들의 차이점을 가치 있게 생각하고 각자의 개성을 드러낼 수 있도록 장려해야 한다. 먼저 상대방을 바라볼 때 자신이 갖지 않은 장점을 보는 습관을 들이면 자기 혼자서는 할 수 없던 많은 불가능한
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응답이 합격의 열쇠
Ⅴ. 기관 맞춤형 질문 및 지역 연계 전략 ? 현장을 알고 준비하는 자세가 신뢰를 만든다
Ⅵ. 자기소개 및 지원동기 ? 실전형 3종 구성
Ⅶ. 면접 출제 경향 요약 및 준비 전략
Ⅷ. 면접 후 느낀 점 & 합격자의 조언
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위한 노력을 피력
7. 학생부, 추천서 등 다른 서류와 일관성을 유지하자: 학교 교육에 기초한 내용으로 학생부 내용 중 필요한 내용 부각
8. 평가자의 입장에서 글을 검토하자: 내가 선발될 수 있는 타당한 근거와 논리 제시
학생들이 자기소개
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자기소개 및 직무 이해
[2] 업무 역량 및 교육 지식
[3] 상황 대처 능력
[4] 인성 및 대인관계
[5] 돌봄 프로그램 운영 관련
[6] 전문성 및 자격
[7] 최근 정책 및 제도 변화
[8] 위기 대응 및 윤리
[9] 자기 성찰 및 비전
[10] 실무 중심 추가 질문
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나 건전한 사회활동 보장
나. 정량적 부문
□ 직업소개소 자체의 이용자 증가
○ 사업실시 전 1일 평균 이용자 20여명에서, 사업실시 후 1일 평균 이용자 50명
이상 예상 (약 250% 증가)
○ 월 평균 이용자 1,200명 이상 예상 (서울경기권 목표 600명
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