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성취감, 책임
감, 인정, 성장 등이 주요 관심사이다. 즉, 경제적 보상과 함께 QWL, 작업의 인간화 등을 고려한 직무설계가 되어야 한다.
종업원에 따라 내재적 보상과 외재적 보상의 비중이 다를 수 있지만 둘 중 어느 하
나라도 소홀히 할 수 없
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위한 균형 잡힌 삶
3. 놀이와 여가의 중요성, 삶의 질 향상을 위한 필수 요소
1) 삶의 질 향상을 위한 놀이와 여가의 역할
2) 놀이와 여가를 통한 심리적 건강의 증진
3) 신체적 건강 증진을 위한 놀이와 여가의 중요성
4) 자기 계발을 촉진하
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성취업적 측정
2.4 인물유형/ 직무적성 조사
2.5 상사 Leadership 조사
2.6 Feedback
2.7 다면평가 방식
3. 대한항공의 인사고과제도의 문제점
3.1 실제 평가자가 느끼는 문제점
3.2 직종의 다양함에 따른 문제점
3.3 관대화, 중심화 경향
3.4 평가결과 비공
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성취업적 측정
1.4 인물유형/ 직무적성 조사
1.5 상사 Leadership 조사
1.6 Feedback
1.7 다면평가 방식
2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점
2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점
2.2 직종의 다양함에 따른 문제점
2.3 관대화,
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관계적, 상호작용적 측면들이다. 사회적이라는 용어는 사람들 간의 상호작용, 사회 환경
의 주요한 체계(가족, 학교, 직장, 병원)와 사람들 간의 상호작용을 말한다.
사회력에는 다음 내용들이 포함될 수 있다.
이름, 생년원일, 주소 등의 정보
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