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법적 권력 관계하에서 급부하는 노동이고, 바로 이것이 노동법의 대상으로서 종속 노동인 것임
⑥ 노동법은 ‘종속 노동’을 그 규율 대상으로 포착하는 것임
⑦ 노동법은 ‘종속 노동’의 보호를 위해 만들어졌고, ‘종속 노동’에 적용되
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변화에 따른 정의
1) 건강의 정의
2) 과거의 건강이란
3) 건강을 보는 관점
5) 건강 개념의 변화
6) 현대사회에서 건강의 정의
2. 건강한 가족관계를 위한 가치관
3. 건강가정사업의 개념, 대상, 목적
4. 건강가족과 역기능 가족
5. 직장 가
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건강 정의의 관점과 변화에 따른 정의
2. 건강한 가족관계를 위한 가치관
3. 건강가정사업의 개념, 대상, 목적
4. 건강가족과 역기능 가족
5. 직장 가정의 양립 & 가족친화적 사회환경 조성
Ⅲ. 결론
1. 건강한 가족관계 및 문화조성방안
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법인 등 특별법에 의해 설립된 특수법인에게도 적용하기 위하여 ‘남녀차별금지및구제에관한법률’이 제정되어 시행되고 있다.
참고문헌
노동부(2004), 직장 내 성희롱 사례
신혜선(2003), 직장 내 성희롱 인식에 관한 연구
윤가현(2006), 성, 그
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위한 재취업 교육 실시, 민간 직업 훈련 기관에 대한 지원, 육아 휴직의 활성화, 직장내 보육시설 설치, 영유아 보육 시설의 확충, 취업모를 위한 학교급식 실시 확대, 직장내 성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과 후 아동 지도
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