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진단계획서와 권고서 및 개선계획
Ⅰ. 진단계획서
1. 진단계획서의 이점
2. 진단계획서의 형식
3. 진단계획서의 작성절차
Ⅱ. 진단권고서
1. 진단권고서의 의의
2. 진단권고서의 성질 및 형태분류3. 진단권고서의 작성상의 문제점
4.
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진단원을 구성하는 경우와 몇 명의 진단원으로 편성하는 단조로운 경우도 있다.
진단의 단계와 순서
5/ 개선권고
본진단에 의해서 이것에 대한 개선안을 검토하여 개선권고를 한다. 일반적으로는 본진단이 끝난 후에 서면에 의한 진단권고서
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술 논리를 가진 두 사서를 동일한 시대라는 범주만을 기준으로 삼아 하나의 글 속에서 이야기하면서 많이 고민하고 꼭 얻어내고자 했던 결과가 바로 단지 역사가가 살았던 현실이 아니라 역사가가 반응하고 인식한 현실이 어떻게 역사서의
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진단과 노사관계 개선, 한국노동문제연구원
이일환(2004), 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소
황방하(2011), 사례로 보는 인사노무, 영화조세통람 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노무관리진단의 개념
Ⅲ. 노무관리진단의 의의
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진단이 된다.
14) 임상/약물 실험을 위한 입원
입원한 이유가 임상/약물 실험을 위한 것으로 기재되어 있는 경우라도 환자의 병태가 주 진단으로 부여되어야 한다. (1) 신포괄수가제의 의의
(2) 신포괄수가제의 도입취지
(3) 신포괄수가제의
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