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포스코와 대한통운은 지금과 같은 물류전략들을 더욱 재고시켜 나가며 통신회사나 은행 등과 같이 사후 고객만족도 조사 등을 통해 서비스 품질을 향상시킬 수 있는 효율적인 물류시스템들을 개발해 나가야 할 것이다. 그리고 고객과의 신뢰
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포스코 생산기술직에 지원하게 된 동기 및 입사 후 달성하고자 하는 목표에 대해 기입해 주십시오.
2. 본인의 지원분야에서 근무할 시 가장 필요하다고 생각되는 역량은 무엇인지, 해당 역량을 향상시키기 위해 어떠한 노력을 기울여 왔는지
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포스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
6. SK의 인재채용
2. SK그룹 서류전형
1. SK 총정리
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포스코 생산기술직에 지원하게 된 동기 및 입사 후 달성하고자 하는 목표에 대해 기입해 주십시오
2. 본인의 지원분야에서 근무할 시 가장 필요하다고 생각되는 역량은 무엇인지, 해당 역량을 향상시키기 위해 어떠한 노력을 기울여 왔는지
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포스코가 있기까지는 아마도 오랜 기간이 걸렸을지도 모른다는 생각이 들었고, 여러단계를 걸친 노력과 그 노력에 걸맞는 인센티브제도가 포스코의 인재를 한명에서 두명, 두명에서 세명 이렇게 확장해가며 경영성과를 거둔거 같다. Ⅰ.
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역량뿐만 아니라 문제를 해결하려는 적극적인 자세와 팀원들과의 협업이라는 것입니다. 저는 이러한 경험을 바탕으로 포스코 생산기술직 인턴으로서도 주어진 과제를 성공적으로 수행하고, 회사의 목표 달성에 기여하기 위해 최선의 노력을
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포스코 직원과 경영진들은 포스피아 시스템에 지속적인 관심을 보여 주고 사용상의 문제점은 PI지원실에 제시해 개선함으로써 고객을 더 만족시키는 포스피아로 계속 발전시킬 수 있도록 노력해야 한다는 점에 있을 것이다. 1.Background
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노력이 상당할 것이라는 전망과 기존 사내 업무활동과 새로 운 조직 구도사이에서의 혼선이 초래 할 수 있는 문제점, 특히 조선일보의 경우 와 같이 근로자들의 저항심을 고려 할 때 기업의 분야별, 규모별 ,구성원별 특성 에 맞게 유연한 변
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포스코의 조직 효율성에 미치는 실제적 영향, 제도의 한계점 등을 도출하고자 한다. Ⅰ. 서론
1. 연구목적 및 방향
2. 기업 선정 동기
Ⅱ-1. 포스코의 내재적 보상
1. 경력개발제도(Career Development Plan)
(1) 사내공모제도
(2) 직무순
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역량은‘포스코’라는 거대한 조직사회에서도 동료들과 함께 호흡하고 협력을 이룰 수 있는 밑거름이 될 것이라 확신합니다.
4. 현재 철강제품이 사용되고 있는 분야 외에 앞으로 새롭게 활용될 수 있는 분야에 대해 자유롭게 기술하시오. [13
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