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직무급이란
○ 직무급의 정의
○ 직무급의 적용과정
○ 직무급의 장·단점
□ 직무급 도입 사례 [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제점
○
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“직무급, 이게 진짜지”…1위 통신그룹이 직무대로 임금 주는 방법“, 김대영, 매일경제, 2023.03.06
직무급제 도입은 조직 내 변화를 의미하므로 변화 관리와 지원체계가 필요하다. 이를 위해 변화에 대한 리더십과 지원을 제공하고, 구성원들
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임금체계에 대해서 발표를 맡은 모모모라고 합니다. 저희가 발표하려는 한국타이어는 다양한 임금체계 중 직무급제를 채택하고 있습니다. 그래서 지금부터 한국타이어의 직무급 임금체계의 자세한 내용에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
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급제와 직능자격제 하에서는 기본연봉 외에도 직위연봉, 성과연봉, 특별상여금, 식대 등 다양한 수당 등이 혼재되어 있어 임금관리 비용의 증가를 초래했었다. 그러나 직무급제 도입 이후는 성과와 연동해 기본연봉을 책정해 직무와 성과간
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직무급제, 임금 피크제 등은 노사관계에서의 임금 문제를 보다 새롭게 돌파하려는 매우 좋은 정책이라고 생각된다.
한편 삼성이나 금호아시아나 그룹의 임금제도는 직무급제를 국내 환경에 맞게 개량한 임금제도로, 철저하고 다양한 평가 척
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임금피크제가 지금보다 좀 더 바람직한 방향으로 나아가기 위해 한 가지 제언하자면 임금피크제에 적합한 직무와 직종의 개발을 위한 정부 차원의 행정 지원 방안이 구체적으로 마련되어야 한다. 공공기관 임금피크제 권고안에서는 임금피
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임금피크제도로 노동자들이 만 55세가 되는 시점에 기존 정년인 만 60세 퇴직 또는 선택적 정년 만 65까지 정년을 연장할 수 있다. 정년을 연장할 경우 만 55세는 피크임금으로 설정하고 임금을 감액해 나간다. 만 60세 이후의 직무는 회사에서
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임금보완기능을 하면서 궁극적으로 조직의 성과, 즉 기업경쟁력을 제고하기 위한 방안의 하나로 시행되어 왔다.
이상의 정의를 종합해 보면 직무만족이란 개인이 자신의 직무에 대해서 느끼는 정서적 욕구충족상태이며, 직무를 대하는 긍정
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직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주
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임금격차에 관한연구” 한국노동자의 임금실태와 임금정책
한준,장지연(2000) “정규/비정규 전환을 중심으로 본 취업력과 생애과정” [노동경제논집 23호 특별호]
이시균,김정유(2005) “비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향”
권순식 (2004
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직무를 통해 새로운 것을 도모하고자 하는 분
3) 밝고, 적극적이며 대인관계를 주도적으로 활발한 분
4) 기획적 사고와 능동적인 면이 있는 분
5) 인생의 목표가 뚜렷하고 의욕과 진취적인 의식을 가지고 있는 분
※ 인생의 성공은 사회적 성공
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운영합니다. 교육, 연수, 문화행사 등 다양한 프로그램을 통해 노사 간 이해의 폭을 넓히고 상호 신뢰를 쌓아갈 수 있도록 최대한 노력하고자 합 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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직무관련 경험기술서 - 상단에 작성한 직무관련 경험사항에 대해 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과 등에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.
2.자기소개서 - 본인의 성장과정에서 만들어진 자신의 장단점이
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. 나아가 우수 인력 확보 및 유지가 용이해지고 상생의 노사문화가 정착되어 경기도 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장에 기여할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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임금 차이에 대해서 어떻게 생각하시나요? ※ 직무관련 교육/경험 기술서
※ 자기소개서
*[지원동기] 본인이 회사를 선택할 때 가장 중요한 항목(2개이상)은 무엇이고, IBK기업은행의 어떤 부분이 해당 기준에 부합하는지 설명하여 주
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