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집단수퍼비전의 이해와 활용에 관하여 (2007)
양현숙, 이선미, 아동상담자가 지각하는 수퍼비전 내용과 수퍼바이저 역할에 대한 인과분석(2004) 1.집단수퍼비전의 정의
2. 집단수퍼비전의 장·단점
2.집단수퍼바이저로서 갖추어야 할 리더십
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리더십 기술: ①인간관계기술(모든 조직 관계의 근원은 사람들의 관계) ②의사결정기술 ③전문적 기술
4) 리더십의 평가와 선택: 상황에 적합한 균형적 리더십 역할들을 선택해야한다.
4. 전문적 리더십과 수퍼비전
수퍼비전은 수퍼바이저와
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리더십 관련의 전반적인 지식을 갖추어야 한다. 수퍼바이저로서 일선 요원들의 프로그램 수행을 감독하고 업무를 위임하거나 분담하고 일선 요원들에게 충고와 지침을 제공하고 부족한 지식과 기술을 지적해 주며 개인적인 성과를 평가할
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할
1) 욕구판단 2) 사명과 비전의 수립 3) 목적과 목표설정 4) 업무설계
5) 위험 관리 대책 수립 6) 일정수립 7) 관리방침 수립과 행정
8) 예산 9) 준비물 10) 자원봉사자 지지와 옹호
11) 새로운 프로젝트 개발 12) 전문 기술 개발
◎ 수퍼비
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다른 부분에 대한 권리차원의 보호.
REPORT
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제출일 : ★수퍼비젼(supervision)의 정의와 목표
★수퍼비젼(supervision)의 원칙
★수퍼비젼(supervision)의 모형
★수퍼비전의 기능
★수퍼바이저의 자질
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