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수) 저 | 학지사 | 2013.04.25 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 집단의 초기단계에 사용될 수 있는 집단성원을 소개하는 방법이나 집단의 분위기를 고양하는데 적합한 방법을 선정하여 기술 2. 집단 초기 사회복지사가 달성해야 하는 과업에 대한 서술
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은 공감적 이해, 수용, 존중 등을 통해 집단원과 신뢰관계를 형성하고 분위기를 고양시키는 것이다. 그러기 위해서는 위와 같이 재미있게 집단성원을 소개하는 방법을 개발해야 한다. Ⅳ 참고문헌 - 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 20
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방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 집단성원의 소개 2. 집단의 목적에 관한 설명과 피드백 3. 집단성원의 개별적인 목적설정 4. 계약
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/ 정담미디어 / 2016 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 집단성원의 기능과 있을 수 있는 문제들 1. 집단성원의 주요 역할 2. 예측되는 문제 II. 리더의 역할 III. 집단의 분위기를 고양하는 방법 * 참고문헌
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성원과 밀접한 관계를 허용하지 않는 배타적인 집단이 되거나 전체집단의 목표를 방해하는 경우에는 해가 될 수 있다. * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 20
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논문 3건

집단문화는 성원들의 가치관에도 영향을 미치게 되므로 사회복지사는 개방적이고 공평하게 서로 다른 의견을 존중하고 자기 결단 등 건설적인 가치관을 가진 집단문화를 만들어 가도록 지도해야 한다. 집단의 사회통제 수단과 집단문화 측
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적합한 정책수단을 개발할 필요가 있다. 참고문헌 국제경제법, 法英社, 2002 국제통상과 WTO, 율곡출판사 , 2003 김희욱, <아시아·태평양 경제권과 한중경제협력> 조임제, <중국의 개방정책에 관한 연구> 김성훈·김태홍·심의섭,『동북
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단계가 그 단계마다 단절을 의미하는 것이 아닐 것이라 생각한다. 앞에서 제시한 한국초기국가 발전과정에 대한 이해는 역사적인 정황과 국가형성 요인에 대한 인류학적인 접근 방법으로 살펴본 하나의 가설에 불과하다고 생각한다. 하지만
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취업자료 13건

집단 내에서 문제해결을 위해 협력을 이끌거나 조정한 경험을 제시하고, 그 과정에서 본인의 역할과 성과를 구체적으로 기술하시오. 3. 기존 방식에서 벗어나 더 효율적인 프로세스를 도입했던 경험을 제시하고, 해당 경험이 농협에서 어떠
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  • 직종구분 일반사무직
집단 내에서 문제해결을 위해 협력을 이끌거나 조정한 경험을 제시하고, 그 과정에서 본인의 역할과 성과를 구체적으로 기술하시오. 3. 기존 방식에서 벗어나 더 효율적인 프로세스를 도입했던 경험을 제시하고, 해당 경험이 농협에서 어떠
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분위기에 불만을 느끼고 있다는 점을 파악하였습니다. 직원들과 대안을 상의한 끝에, 단체석과 일반석을 구분하는 인테리어 개선 방안을 건의하였고, 실행 후 월 매출 15%가 상승하는 긍정적인 결과를 얻을 수 있었습니다. 둘째, '세심한 고객
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단계라는 것을 알고 있습니다. 만약 귀사에서 일을 할 수 있게 된다면 신입사원으로서 저의 위치를 확인하고 귀사의 유능한 인재가 될 수 있도록 노력하겠습니다 장래계획 취업을 준비할 때부터 꼼꼼하고 정확하게 그리고 화려하게 짓기보
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집단면접 7)집단토의 면접 3.호감을 주는 자세와 몸가짐 1) 좋은 인상을 주기 위한 단정한 몸가짐은 청결함․신뢰함 2)올바른 경어 사용법 3)상대의 입장이 되어서 이야기하는 법 4)웃는 얼굴로 30% 이미지 상승 5)지원회사 방문시 체크
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  • 등록일 2003.10.29
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  • 직종구분 전문직
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