|
성희롱이 여성노동자의 처우, 지위와 밀접한 연관이 있기 때문이다. 무엇보다 여성노동자의 평등노동권, 건강하게 일할 수 있는 일터를 만드는 것이 중요하다.
(2) 고용환경의 문제, 노사간의 문제이다(산재인정 사례-부산 개금동 새마을금고
|
|
|
성형평적인 계획들이 구체화되는 새로운 전환점이 이루어지기는 하였다. 이제부터는 현행의 여성관련 법들이 구체적으로 활성화 될 수 있는 방안을 모색하고 제기해야하는 것이 여성복지의 차기 과제이다. 다양한 여성복지정책이 대안을 제
|
|
|
성격의 가족복지정책은 양성평등을 추구하는 여성복지정책과는 계속 갈등상태에 있으리라 예측된다. 그러나 여성의 노동참여의 증가와 여성의 성차별 문제에 대한 의식화는 이러한 갈등적 상황에서 주요 변수로 작용하리라는 것을 예측할
|
|
|
정책 가운데 가장 논쟁적이면서 동시에 효과와 파급력이 가장 큰 제도라는 평가를 받아왔다.
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실천과제
북경여성회의 행동강령은 ’교육은 기본적인 인간의 권리이며, 남녀평등한 교육의 실현은 평등, 발전
|
|
|
여성이 다수 종사하는 병원 및 300인 이상 교대제 사업장 등 고용상 성차별 및 직장내 성희롱 발생이 우려되는 사업장 1,066개소에 대하여 고용평등 지도점검을 실시하여 남녀고용평등법 위반사례 549건을 포함하여 총 1,209건의 위반사례를 적발
|
|
|
성희롱 대책
1999년 7월 [남녀차별금지 및 구제에 관한 법률]이 제정 되었다. 이로써 성희롱은 더 이상 개인 차원에서 고민하는 문제가 아니라 국가로부터 법적인 보호를 받고 개선을 요구할 수 있게 되었다. 2001년 4월에는 여성부가 고시한 [공
|
|
|
성에서 고생산성\'으로 인력수급을 조정하기 때문에 획기적인 성장 모멘텀이 될 수 있다. 옳다고 생각하면서도 관행과 관습을 바꾸는 것은 쉽지 않다. 큰 변화는 계기가 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁과 불평등
Ⅲ. 우리사회에서의 양성
|
|
|
여성경찰관의 직장 내 성차별 경험 유형과 영향요인.\" 한국경찰연구 16.3 (2017): 3-28.
홍경옥(Hong Kyung-Ok). \"직장 내 성차별 관행과 성희롱 인식에 관한 연구.\" 비서·사무경영연구 14.1 (2005): 27-44.
이연정. \"성차별 인식에 대한 남녀 및 세대 간 차
|
|
|
여성참여증대와 동등한 대우가 보장되어야 한다.
셋째, 복지에 대한 사회 전반적인 인식의 제고 및 여성복지부문의 강조, 주요 정책형성과정에 여성참여의 제도적 보장 등이다. 아직까지 우리나라 여성정책의 대부분은 여성문제나 여성복지
|
|
|
여성참여 증대와 동등한 대우가 보장되어야 한다. 이를 위해 남녀평등에 관한 법적 규제를 강화
III. 결론: 진정한 남녀평등의 길 우리나라처럼 남존여비가 지배하던 유교전통사회의 유습을 깨고 이정도의 여권을 신장한 나라도 많지 않을 것
|
|
메뉴펼치기
