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장애인복지 현황과 정책과제> 김유경,류정희,변용찬
한국장애인고용공단_고용개발원 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1)인권유린 사례 기사 소개 <2016년 축사노예 사건>
2)장애인현황과 복지정책의 개념
3)장애인학대 문제점과 해결방안 모색
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장애인의 고용기회의 차별을 줄일 수 있는 실용적인 직업재활교육 프로그램이 필요하다. 그러나 이 또한 근본적으로는 고용차별, 의무고용비율을 지키지 않고 있는 사업장의 고압적 태도가 문제이다. 때문에, 무엇보다 ‘장애인차별금지법
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장애인의 고용기회의 차별을 줄일 수 있는 실용적인 직업재활교육 프로그램이 필요하다. 그러나 이 또한 근본적으로는 고용차별, 의무고용비율을 지키지 않고 있는 사업장의 고압적 태도가 문제이다. 때문에, 무엇보다 ‘장애인차별금지법
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장애인고용 견인역할을 강화하기 위해 일본은 장애인기본법 제14조에서 국가 및 지방자치단체는 장애인에 적합한 직종 및 직업영역에 관한 조사연구, 제15조에서 그러한 직종 및 직업영역에 대하여 장애인을 우선 고용하는 시책을 강제하는
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장애인고용촉진공단의 전문성 확보와 일선 직업재활전문기관 지원
- 행정전달체계의 효율성과 연계성 강화
- 연계고용제도 폐지
Ⅲ 결 론
앞에서 우리는 장애인 복지의 전반적인 개념적 정의를 정리하고, 장애인복지의 등장배경과 장애인
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장애인직업재활사업계획 수립을 위한 워크샵, 보건복지부
* 노동부(1995), 장애인 직업훈련 및 지원에 관한 규정, 노동부
* 오명숙(1999), 장애인고용 촉진정책에 관한 연구, 전남대 대학원 석사학위논문
* 오정수(1995), 영국의 장애인복지행정, 장
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인복지법 9조 2항은 "국가와 지방자치단체는 여성장애인의 권익을 보호하기 위하여 필요한 시책을 강구하여야 한다."고 명시해 놓았다. 이는 여성 장애인의 문제에 대한 국가의 책임을 분명히 밝힌 규정이라 하겠다. 또한 제정된 장애인고용
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장애인의 사회참여 수준 제고
- 활동보조서비스 이용보편화로 장애물 없는 생활환경 조성
⑨ 장애인 차별해소의 사회적 정착
1단계 : 도입기('08년)
- 장애인 차별금지를 위한 인프라 구축 및 인식전환을 위한 사례별, 대상별 대국민 홍보실시
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장애인 인권보장의 질적 발전을 가져오게 된다. 그리고 그 안에 내재되어 있는 ‘법적으로 보호받을 가치가 있는 장애인 인권’에 대한 사회적 합의를 만들어내는 주요한 의미를 갖게 된다. 하지만 금지하는 ‘차별’의 개념을 아무리 넓게
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고용문제에 까지 신경을 써줄 겨를이 없는 듯하다. 그러나 상황이 어렵다고 해서 주저앉아 있을 수 만은 없다. 장애인이라는 이유 하나만으로 해고되는 장애인은 없어야 한다. 그러므로 장애인이라는 이유만으로 차별을 당하는 것을 금지하
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