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장애인 의무 고용인 2%를 달성하게 되며 앞으로 조금 씩 나아가서 장애인 고용의 할당을 높일 수 있다고 생각한다.
지금까지 장애인 의무 고용 현황에서부터 문제점, 대안, 다른 나라의 사례까지 살펴보면서 우리사회에서 실질적으로 장애인
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인용)
일곱째, 장애인편의시설 설치 계획의 종합성과 관리체제의 문제이다. ‘장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률’에서 “시설주관기관(시도 등)은 매 5년마다 편의시설설치계획을 수립하고 보건복지부에서 이를 종합하여
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장애인을 바라보았는지 죄스러움이 앞섰다. 사회통합이나 정상화 이론 등과 같은 교과서에 실린 내용들을 배우면서도 내 마음 밑바닥에서는 색안경을 끼고 있었다는 생각에 부끄러워졌다.
어디 나만의 문제였을까? 대다수 많은 사람들이 장
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장애인에 대한 인식의 개선이 필요하다.
<참고 자료, 문헌>
-http://blog.naver.com/uuuau.do?Redirect=Log&logNo=40003480432
-http://www.jbcsw.or.kr/chonbuk/34/special.htm
[성폭력과 사회복지]이원숙, 서울 : 강남대학교출판부, 2004
[성폭력 피해자 지원체계의 현황
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인취업의 현황과 노인취업에 영향을 미치는 요인 및 정책적 프로그램과 문제점을 살펴보고 노인취업 증진을 위한 정책과제와 개선방안을 생각해 보았다. 노인취업은 특히 우리나라와 같이 조기정년이 관행화되어 있는 사회에서는 무엇보다
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추가 생계비 지출 부분에 대한 고려가 없어, 많은 장애인들이 수급자 선정과 생계급여액 지급 수준에서 차별받고 있다. 이에 장애인 가구의 특성을 고려한 가구유형별 최저 생계비를 지원할 수 있도록 하고, 6만원 수준으로 지급되고 있는 장
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이다. 장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하지 않
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장애인에 대한 사회적 편견과 3D업종에 집중되어 있는 것에 원인이 있다.(이 중 남성장애인의 취업률은 43.5%인 것에 비해 여성장애인의 취업률은 18.2%에 불과한 것은 우리나라의 사회적 분위기가 장애인에 대한 차별과 함께 성차별은 더욱 심
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장애인 재활협회 내에「재활정보센터」를 설치·운영하고 있다.
9) 장애인복지 정책수립의 원칙
① 장애인은 다른 모든 사람들이 가지고 있는 보편적인 권리를 누려야 한다.
② 장애인에 관한 모든 정책을 결정함에 있어서 사회통합이 전제가
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장애인고용 문제는 법제도의 제정을 통해서 사회 전체의 인식변화, 기업차원에서의 구체적인 준비과정, 장애인에 대한 취업교육, 장애인 스스로의 노력 등 광범위한 노력에 의해 점진적으로 추진되어야 할 것이다. 또한 장애인복지문제는 장
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