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여성차별(남녀차별)의 의미와 유형
Ⅲ. 여성차별(남녀차별)에 대한 학문적 견해
Ⅳ. 여성차별(남녀차별) 관련 이론
1. 개인적 편견이론
2. 통계적 차별이론
3. 수요독점기업에 의한 차별이론
Ⅴ. 직장내 여성차별(남녀차별)의 실태
1.
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남녀 모두가 무자비하게 손상을 입었다고 볼 수 있다. 이런 증거는 어느 정도의 기본적인 인간의 생리적 욕구를 충족했다고 판단되는 먹고 살만한 선진국에서, 아직 가난에 시달리는 후진국에서보다 현저하게, 여성의 인권이 강하게 주장되
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여성해방론=여성주의)
2. 여성학의 학문적 특성
3. 성차별주의(sexism)
4. 여성주의에 대한 편견과 오해
5. 미국 여성학의 초기 개척자 플로렌스 하우(Florence Howe)
Ⅱ 여성해방론
1. 자유주의 여성해방운동
2. 마르크스주의 페미니즘
3. 급진
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1) 대학 내 성희롱의 특성
2) 사례
Ⅵ. 대응과 처벌 및 예방
1. 대응
1) 개인적 대응, 2) 사회적 대응
2. 관련 법률
- 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 형법, 남녀고용평등법 등
3. 성희롱 문제 예방대책
*** 참고문헌
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6. 사회적 기본권의 등장배경
7. 사회적 기본권의 법적인 성격
8. 우리나라의 사회적 기본권
9. 우리나라 헌법상 사회적 기본권의 변화과정(역사)
10. UN사회권규약위원회의 정부보고서에 대한 최종견해(2001년)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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