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더 적합하다고 볼 수 있다. 따라서 사회복지 조직은 전통적 조직이론과 현대적 조직이론의 장점을 균형 있게 결합하여 운영하는 것이 바람직하다.
7. 참고문헌
김영종, 『사회복지행정론』, 학지사, 2010.
박용순, 『사회복지개론』, 양서원, 201
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전통적 조직이론이 활용됩니다. 이 두 가지 이론의 차이를 살펴보고, 사회복지 조직에 어떤 이론이 더 적합한지 논의하고자 합니다. "목차
서론
현대적 조직이론
전통적 조직이론
사회복지 조직에서의 적합성 비교
결론
참고문헌
"
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개선하기 위한 틀을 제공합니다. 본 논문에서는 현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이를 검토한 후, 사회복지 조직에 어떤 이론이 더 적합한지에 대해 토론하고자 합니다. 서론
현대적 조직이론과 전통적 조직이론의 차이점
사회
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위 등 환경을 직접 통제하는 것이 있다.
나는 현대 조직 이론이 적절하다고 생각한다. 현대사회에서 발생하는 문제가 전통사회에 비해 다양해지고 사람들의 욕구가 다양해지고 있기 때문이다. 과거에는, 그들은 오랫동안 일하고 그에 따른
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개인적으로 할 수도 있고, 관심 있는 학생들이 함께 모여서 단체로 할 수도 있을 것이다.
10. 포트폴리오(portfolio)
포트폴리오란, 자신이 만든 작품을 지속적으로 모아 둔 작품을 이용한 평가 방식이라 할 수 있다. 예를 들어, 어떤 화가 지망생
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