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국가와 경영, 노조가 함께 참여하는 참여적 노사관계의 연구와 그것의 확산을 위한 독립적인 조직을 만들어 이들로 하여금 경영참여를 위해 요구되는 구체적인 정책 및 프로그램을 개발하고, 공공교육을 담당할 수 있도록 하는 방법도 고려
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경영참여가 조직성과에 미치는 영향, 청주대학교
◎ 노용진(2005), 근로자 경영참여의 유형분류와 결정요인에 관한 연구, 한국노동경제학회
◎ 박준식(1996), 미국기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 한국노동이론정책연
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참여제도의 비교, 한국비교노동법학회, 2004
ⅲ. 김수근, ILO의 새로운 직업병 목록, 한국산업안전보건공단, 2004
ⅳ. 권중동, ILO(국제노동기구)에 관한 소고, 대한민국국회, 1986
ⅴ. 윤석명, ILO의 공적연금 개혁방향, 한국보건사회연구원, 2000
ⅵ.
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국가와 경영, 노조가 함께 참여하는 참여적 노사관계의 연구와 그것의 확산을 위한 독립적인 조직을 만들어 이들로 하여금 참여경영을 위해 요구되는 구체적인 정책 및 프로그램을 개발하고, 공공교육을 담당할 수 있도록 하는 방법도 고려
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방향(To-Be)
8. 탄력적 인력관리 체제 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
9. 국가 인사기능 통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅷ. 참여정부(노무현정부)의 환경기술
1. 21세기 ET 강국을 위한 환경
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