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금액으로 팔 수 있는 이른바 창업자이득을 올릴 수도 있다. 그러나 개별 산업자본가만으로는 주식회사의 발기가 불가능하기 때문이 은행이 이러한 신규주식을 인수하여 일반에게 매각하고 수수료를 받거나 때로는 직접 발기기능을 수행하고
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독점의 형성을 설명함에 있어 자본일반 차원의 자유경쟁과 집적 집중을 토대로 삼고 있으며, 은행이 산업을 지배한다든가 중공업부문의 이윤율이 낮다는 구체적인 역사적 사실에 의거하고 있지 않다. 더욱이 레닌은 산업과 은행업 모두에서
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주식회사의 대주주가 됨으로써 주식회사의 이사회를 지배할 수 있고 산업을 자기의 의도대로 재편성할 수 있기 때문이며, 또한 아래에서 보는 바와 같이 주식의 발행업무를 담당함으로써 대규모의 창업자이득을 얻을 수 있기 때문이다.
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창업자의 경영철학과 조직문화에 대한 한·중·일 비교연구 : 주요 전자메이커 3|임외석|아시아·유럽미래학회 / 유라시아연구
임직원에게 믿고 맡기는 자율적이고 창의적인 조직문화 구축|원기찬|한국인사관리협회 / 인사관리 Ⅰ. 서론
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창업자 육성지원
4. 각국의 벤처기업 지원정책 고찰을 통한 시사점
Ⅳ.벤처기업육성에 관한 특별조치법의 문제점과 개선방안
1. 벤처캐피탈의 첨단기술에 대한 투자기피
2. 연구개발비 투자비율 산정 자체의 모순
3. 기술개발 이전의 아
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