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특징]
Ⅵ.창의성 발현을 위한 조직관리의 실제
1.기존조직과 임시조직
상당히 큰 조직의 경우 최고경영자 밑에 여러 개의 기존 또는 임시적 사업부조직이 있을 수 있다. 이러한 사업부조직은 독립채산제 형태가 되어야 효과적이기 때문에 각
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관리학회 (2021). 『조직행동론』. 박영사.
김성수 (2018). 조직 다양성과 창의성 간의 관계에 대한 실증 분석. 인사조직연구, 26(1), 1-28.
삼성전자. (2023). 지속가능경영보고서 2023.
Cox, T. (1994). Cultural diversity in organizations: Theory, research and practice. Berr
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조직설계
(1) 창의성과 조직설계
(2) 아이디어 창출 단계의 조직설계
(3) 아이디어 채택 단계의 조직설계
(4) 연구개발 단계의 조직설계
(5) 실천 단계의 조직설계
(6) 창의성 발현을 위한 조직 관리의 실제
(7) 한국조직의 현실과
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실제」,『중등 주임교사 직무연수
교재』, 광주: 광주광역시교원연수원.
.노창수(2002),「학교 특색 교육의 추진」,『중등학교 교장자격 연수 교재』,
광주: 광주광역시교육연수원.
.삼성(1996),『조직내 인간관계와 의사소통』, 중앙개발주식회
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조직 관리론」대영문화사- 민진
「새조직론」대영문화사 -이창원
「정보사회와 현대조직」 대영문화사- 이창원
「거래적·변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향」-부산대학교 김호정
「지방자치단체장들의 변혁적 리더십과 리더십 효과
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