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창조에 대한 명확한 개념적 정의와 비전의 부재에서 비롯된 혼란이라고 할 수 있다. 이제 창조의 개념정의를 명확하게 하였으므로 이에 부합되도록 창조적 리더십을 발휘하여야 할 것이다. 주로 정부차원의 창조는 창조경제로 표현되지만 경
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회장이 아니고 실제로 아직 살아 있음에도 전설적 존재로 불리 우는 경영자이나, 본연의 카리스마적 리더십과 적절한 보상 및 처벌행동을 유지하면서 지원적인 측면을 다소 보강한다면 훨씬 더 훌륭한 리더로 평가받을 수 있을 것이다.
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창조의 CEO 세종』, 휴먼비지니스, 2006.
김현식, 『세종, 소통의 리더십』
손성태, 『사장님, 소주 한잔 하시죠』
신인본경영의 원천, 창조적 경영자, 『Chief Executive』, Vol. 50, January 2007.
창조적경영자의 결단력, 『Chief Executive』, Vol. 52, March 2007.
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창조경영」2007년 무한
M.C. 에셔 「무한의 공간」 2004년 다빈치
Gareth Morgan 「이미지화를 통한 창조경영」 2006년 한올출판사 1.창조경영이란 무엇인가?
왜 창조경영인가?
2.리더십 그리고 창조적 사고
조직문화와 창조역량
기업의 사
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리더십이 유용했지만 현재에는 리더가 새로운 방향을 제시하고 스스로 변화되는 모습을 보여주어야 한다. 즉 상황에 따라 자신의 리더십 스타일을 변화시키는 창조적인 리더십이 요구된다는 것이다. 1. 제4의 물결, 창조경영
2. 변할 것
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경영연구소 : www.posri.re.kr
LG 경제연구원 : www.lgeri.com
http://www.ascus.co.kr/link/link_ccr.html
http://abc.marketingschool.com/2000-06.html
http://www.chobanmo.com/index.html
http://www.ascus.co.kr/link/link_ccr.html
http://abc.marketingschool.com/2000-06.html
http://www.casemarketing.com/
http
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리더십 연구의 접근 방법 8
1.전통적 리더십 이론 14
2.현대적 리더십 이론 19
제 3절 행정적 리더십의 결정요인 20
제 3장 인물로 알아본 리더십의 종류와 비교
제 1 절 역사적 인물들의 리더십
1. 세종대왕의 창조적 리더십 20
2. 이
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창조도시, 가나자와”, 한국문화관광연구원, 「너울」, 164호, 2005
이희연, “창조도시 :개념과 전략”, 국토연구원, 「국토」, 322호, 2008, p6
전지훈, “창조도시의 개념과 특성에 관한 연구” 추계예술대 문화예술경영대학원 석사학위논문, 200
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경영혁신기법 활용방안
1. 경영혁신기법의 도입 필요성
2. 아웃소싱기법의 민간위탁 추진에 응용
3. 마케팅 기법의 창조적 활용
4. 리스트럭처링 기법의 활용
5. 벤치마킹 기법의 활용
6. 리엔지니어링 기법의 활용
7. 고객
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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(주)창조적소수미술에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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으로 함께할 수 있는 인재로서 창조적 품질경영 리더십을 발휘하고 싶습니다.
5.성장과정 및 성격을 간략히 기술하세요.
지식에 대한 열정과 삶에 대한 유연한 자세를 갖는 것은 제 생활신조 이면서 장점이기도 합니다. 무엇보다 저는 지식을
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리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에
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경영전략에 대해서 연구해 왔습니다. 이는 곧 제가 우리은행 입행하여 우리은행이 시장내에서의 차별화 전략을 펼수 있도록 비즈니스 금융사무 기반을 만들 수 있다는 것입니다. 그리고 저는 우리은행의 현재까지 고객만족 경영전략이 타 금
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경영실적을 달성하고 있는 회사로서 ‘변화의 주도와 창조적 수용’이라는 경영지표로 국내 분체도료시장을 선도하고 있습니다. 이러한 귀사에 제가 지원하고자 하는 분야는 영업 분야입니다. 영업이라는 직무는 “기업과 고객을 연결해주
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창조적 사고를 통한 품질의 혁신과 고객중심의 경영을 위해서 반드시 필요한 요소들을 갖춘 준비된 인재라고 말씀드리고 싶습니다.
제가 가진 이러한 역량들을 자랑스런 ‘동국맨’이 되어서 마음껏 펼쳐 보이기를 희망합니다. 목 차
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