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전문지식 2,423건

때 이러한 비전형근로자의 보호를 위해서는 근기법등에 명확한 규제가 필요하다고 생각된다. Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성 Ⅱ. 채용내정과 시용의 의의 Ⅲ. 채용내정과 시용의 법적성질 Ⅳ. 비전형근로계약과 근로자보호 Ⅴ. 마치며
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  • 등록일 2009.09.24
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대한 책임을 지지 않는다. * 근로계약 * 근로계약체결시 근로자보호 * 근로조건의 명시의무 * 위약예정의 금지 * 전차금상쇄의 금지 * 강제저축의 금지 * 근로계약의 기간 * 채용내정 * 시용 * 채용내정과 시용(비전형 근로계약) *
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  • 등록일 2009.03.27
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채용내정, 시용과 같은 비전형근로자에 대한 명확한 규정이 없어 그 분쟁의 소지가 있으므로 이에 대한 적절한 입법조치가 요구된다. Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의 Ⅱ. 채용내정과 시용의 의의 Ⅲ. 채용내정과 시용의 법적 성질 Ⅳ. 비
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  • 등록일 2009.04.30
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채용내정, 시용과 같은 비전형근로자에 대한 명확한 규정이 없어 그 분쟁의 소지가 있으므로 이에 대한 적절한 입법조치가 요구된다. Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의 Ⅱ. 채용내정과 시용의 의의 Ⅲ. 채용내정과 시용의 법적 성질 Ⅳ
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  • 등록일 2009.04.19
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채용한 경우에는 기존의 시용기간은 퇴직금, 연차휴가 등의 계산 시 계속근로연수에 산입된다. VI. 마치며 현행 노동법에는 채용내정과 같은 소위 ‘과도기적 근로관계’를 규제할 수 있는 명확한 룰이 존재하지 않고, 또한 이들에 대한 법적
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  • 등록일 2010.01.19
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논문 22건

검토 (1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정 1) 헌재결정 2)검토 (2) 제3자 소송담당 Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의 1. 문제점 2. 지방자치단체의 권한쟁의 (1) 관할범위 1) 양자의 광협문제와 기관소송 2) 이른
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  • 발행일 2009.12.21
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대한 국가관할권의 문제-입법관할권을 중심으로 한 국제법적 조망-」 서울국제법연구 6권 2호, 1999. 양근원, “사이버테러 대응과 현행 절차법 검토”, 인터넷법연구 제3권 제1호, 2004. 오태곤, “사이버테러리즘의 대응방안에 관한 연구”, 한
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  • 발행일 2007.10.17
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대한 확신을 제공해 주어야 할 뿐만 아니라 전자결제시스템으로 처리되는 과정 중에 발생하는 위험을 담보할 수 있는 보험 및 책임보험 등에 관한 상품개발이 모색되어야 할 것이다. 본 학생은 이상에서 살펴본 바, 전자무역대금결제시스템
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  • 발행일 2007.10.08
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대한 법적 제도적 장치를 마련해야 할 것이다. 이를 위해 온실가스 저감을 위한 정책적 대안을 검토하고 탄소배출권거래제도와 관련된 국제동향을 조사 분석함으로써 우리나라의 여건에 적합한 배출권거래제를 도입시행하기 위한 방안을
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  • 발행일 2010.11.05
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법적 검토, 한국토지공법학회 사이트 토공주공 통합반대 한국토지공사노동조합 http://klcunion.lplus.or.kr 주공토공통합 대한주택공사노동조합 http://www.tonghab.co.kr 국토해양부 http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기 1. 연구목적 2. 연구대상 및 방
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  • 발행일 2010.01.26
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취업자료 23건

내정자가 있다. 그런 말들이 워낙 많은데 자대 흡수도 다 옛말이에요 그러니 그러한 말들에 의욕 잃지 마시고 최대한 열심히 준비하셔서 최종 합격하셨으면 좋겠습니다. 최종면접에 가시게 된다면 꼭 웃는 얼굴로 목소리 또박또박하게 크게 !
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대한 대처방법을 다시 한번 정리하여 정확하게 숙지하겠습니다. 또한, 각 기업에서 시행하고 있는 건강증진 프로그램의 운영에 관한 세부적인 내용들을 비교검토하며 더욱 효과적인 건강증진 프로그램의 운영 방법에 대한 역량을 강화하겠
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  • 등록일 2023.06.15
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  • 직종구분 일반사무직
내정자가 있다. 그런 말들이 워낙 많은데 자대 흡수도 다 옛말이에요 (왜 중대도 이번에 자대생 거의 50%를 불합 시키고 연대도 30%를 불합 시켰으니) 그러니 그러한 말들에 의욕 잃지 마시고 최대한 열심히 준비하셔서 최종 합격하셨으면 좋겠
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  • 직종구분 의료, 간호직
기간 직 위 담당업무 월 급여 퇴직사유 가 족 사 항 관 계 성 명 연 령 학 력 근무처 및 직위 동거여부 면 허 자 격 자 격 증 취 득 일 자 기 관 명 군별 (기타) 계급 병과 복무기간 신장 체중 시력 혈액형 특 기 사 항 ※ 상기 기재 사항은 사실과
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
대한 처분 우선권은 누구에게 귀속되는지 그 법적 근거를 제시하고, 보험자가 보험금을 지급한 상황에서 잔존물의 귀속 관계와 대위 범위가 어떻게 결정되는지 보험자의 리스크 관리 측면을 포함하여 설명 하시오. (400자 이상 1,000자 이내) 5.
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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