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채용 프로세스가 인재를 선별하는 기능에서 벗어나 인재를 유지하고 육성할 수 있는 첫 단계로 인식돼야 한다는 것이다.
인재 전쟁에서 낙오할 것인가? 아니면 승리할 것인가? 지금이라도 그 가능성을 채용 프로세스에서 가늠해 볼 수 있을
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등을 중점적으로 평가한다. 연령, 학교, 전공 및 성적은 참고자료로 활용된다. 기업선정이유와 기업분석
채용프로세스 분석
채용프로세스의 신뢰성분석
채용프로세스의 타당성분석
결론(넥슨의 채용프로세스에 대한 조원의견)
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우리은행은 다양한 채용 프로세스를 가지고 있다. 그 모든 프로세스의 초점은 금융서비스를 제공하는 은행의 특징에 맞게, 조직 내에서의 융화와 상황 대처 능력에 초점이 맞춰져 있다. 은행의 가장 주된 업무 중 하나가 고객 응대인데, 이때
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채용 전략을 가지고 있으며, 이용하고 있다. 현대 사회에서는 인공지능 기술이 발전하면서, 이러한 인공지능을 채용 프로세스에 적극적으로 이용하기도 한다. AI를 이용하여 채용 과정에 적극적으로 활용하게 된다면, 채용프로세스를 단축시
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오늘날 자산규모 20조원, 매출 12조원의 재계 10위권의 대기업으로 성장
동부 특유의 계획적이고 전략적인 사업추진, 인재를 중시하는 기업 문화 동부그룹 소개
동부의 인재상과 채용전략
동부 채용프로세스
동부 채용프로세스 평가
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