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등을 중점적으로 평가한다. 연령, 학교, 전공 및 성적은 참고자료로 활용된다. 기업선정이유와 기업분석
채용프로세스 분석
채용프로세스의 신뢰성분석
채용프로세스의 타당성분석
결론(넥슨의 채용프로세스에 대한 조원의견)
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발표
2003. 01 퀴즈퀴즈의 새 브랜드 '큐플레이' 발표
2003. 06 ㈜엠플레이, '크레이지 아케이드' \\"캐릭캐치\\" 출시 1. 창업자 소개
2. 넥슨 소개 (개요, 비젼, 연혁)
3. 사업영역
4. STP, SWOT 분석
5. 마케팅 전략
6. 채용
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nexon.co.kr/
조선일보 www.itchosun.com
중앙 일보 www.joins.com
한국인터넷멀티문화협회 www.game.or.kr
첨단 게임 산업 협회 www.imca.or.kr/ 선정 동기
1. 우리나라 인터넷 보급 상황 및 온라인 게임 현황
2. 엔씨 소프트사의 현황
우리나라 현황
1. 인
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같은 건 안 생기는가?
남덕현: 비밀 연봉제를 채택하고 있기 때문에 없다! 인터뷰 리뷰
설문지 조사
GAP 분석
Strategic Fit
핵심 인력관리 세부 대안
-채용 및 선발
-교육 및 훈련
-평가 및 보상
-승계 계획
-경력 관리
한계점
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넥슨의 등장과 성장
1) 넥슨의 등장
2) 넥슨의 성장
3. 넥슨 조직의 변화
Ⅱ. 넥슨의 조직 문화
1. 인사 관리
1) 채용
2) 복리 후생제도&조직행사
3) 직원 평가 보상제도
2. 개방적 조직문화
1) 젊고 자유분방한 기업문
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는 데 기여할 수 있을 것이라 자신합니다.
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
NEXON에 입사한 후, 제 가장 큰 목표는 ‘기술적 완성도를 높이고, 혁신적인 게임 개발에 기여하는 것’입니다. 게임 개발에서 가장 중요한 부분 중 하나는 바로
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덕분에 다양한 사람들과 협업할 때 갈등을 최소화하고, 문제를 빠르게 해결할 수 있습니다.
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
NEXON에 입사하여 게임 기획자로서의 첫걸음을 내딛게 된다면, 첫 번째 목표는 ‘NEXON의 기존 게임들이 더욱
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의 경험을 통해 동료들과의 신뢰를 쌓아왔으며, 이를 바탕으로 협업을 보다 효율적으로 진행할 수 있다고 믿습니다.
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
NEXON에 입사하여 경영지원 부서에서 제 역할을 충실히 수행하며, 기업의 성장에 기
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제가 발생했을 때 이를 해결하기 위해 신속하고 적극적으로 대응합니다. 팀 내에서 책임감을 가지고 일하며, 언제나 팀의 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
NEXON에서 관리개발 직무를 맡게 된
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NEXON에 입사하여 게임 아트 분야에서 제 역량을 펼칠 수 있는 기회를 얻는다면, 첫 번째로 ‘게임 아트의 혁신적인 변화를 이끌어내는 것’을 목표로 삼겠습니다. NEXON은 이미 세계적으로 유명한 게임을 많이 보유하고 있으며, 그 중에서도 게
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