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내집단 규범에 동조한다는 것이 결국 집단극화를 일으키게 되는 것이다. 집단극화에 대한 이론적 설명
Ⅰ. 책임분산이론
Ⅱ. 문화적 가치이론
Ⅲ. 정보분배 해석
Ⅳ. 설득주장 이론
Ⅴ. 사회비교이론
Ⅵ. 자기 범주화 이론
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기본서 (나눔의 집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 1, 리더십의 개념
2, 리더십 특성이론 (자질론)
3. 상황이론 (situational theory)
4. 경쟁적 가치접근에 의한 리더십 (R. Quinn, 1988)
5. 리더십과 의사결정 스타일
6. 리더십 평가와 선택
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집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 서론
1. 리더십의 기본개념
본론
2. 리더십의 특성이론과 행동이론
3. 상황이론 (situational theory)
4. 경쟁적 가치접근에 의한 리더십
5. 리더십과 의사결정 스타일
결론
6. 리더십 평가와 선택
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책임감을 상실하는 심리적 상태를 말한다. 몰아현상은 책임분산적 심리로 많은 사람들 속에 끼어들어 익명성이 보장되기 때문이다.
4) 협동과 경쟁
집단 내의 개인은 개인으로서가 아니라 그 집단의 구성원으로서 적절한 행동과 반응을 나타
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이론
1. 지배의 3유형과 근대관료제
2. 베버이론의 성격
3. 근대관료제의 발달요인
4. 근대관료제의 특징
5. 베버이론에 대한 평가
Ⅲ. 관료제의 유형
1. 베버의 분류
2. 역사적 분류
Ⅳ. 관료제의 병리현상
Ⅴ. 관료제의 쇄신
1.
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