|
정보 공개를 추구할 것(OECD, 2010) 목차
1. 공기업 거버넌스 및 책임성과 독점의존이론
2. 공기업 거버넌스 및 경영책임성과 민영화
3. OECD의 상향된 공기업 거버넌스와 책임성
4. 공기업 거버넌스의 미래 핵심 문제와 고객 책임성
|
|
|
문제점과 개선방안
1. 행정개혁 추진배경
1) 급변하는 환경
2) 국민의식의 변화와 새로운 행정수요의 증가
3) 행정 패러다임의 변화와 정부의 효과적인 대응
2. 행정개혁의 내용
1) 개혁의 목표와 방향
2) 개혁의 대상
제4절 참여정부 개혁
|
|
|
두드러졌다.
-The End- 1. 민영화의 개념, 형태, 원인
2. 공기업과 공공서비스의 민영화
3. 시장실패와 정부개입의 정당성
4. 거버넌스 이론
5. 신자유주의
6. 신 공공관리론
7. 제 3섹터
8. 공공재의 특성
9. 스태그 플래이션
|
|
|
공기업 및 산하기관으로 확산시키는 방법을 지양하고, 각 분야별 공공기관의 특수성을 살릴 수 있도록 하향적 혁신전략과 상향적 혁신전략을 적절히 조화시킬 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다고 생각한다. 제 1 장 서론
제 2 장 정부
|
|
|
공기업의 책임과 윤리의 문제, 한국지방공기업학회, 2009
유승원, 공기업의 지배구조와 경영성과, 한국개발연구원, 2009
오정일 외 1명, 공기업의 규모와 성과 간 인과성에 관한 연구, 한국행정학회, 2009
정갑영, 민영화와 기업구조, 나남, 1996
|
|
 |
문제점에 대한 개혁내용이 가시적으로 나타나야 함.
- 사업이 완료된 공약에 대해서는 추가적인 정책방안이 제시돼야 하며, 시대 변화에 따라 새롭게 부각되거나 이슈화되는 산업이나 사업들에 대해서도 끊임없는 정책개발이 이뤄져야 할 것
|
|
|
공기업이 민영화 되어 기업으로서의 가치를 회복하고 수익을 창출하여 사회에 이바지 할 수 있는 기업이 되기를 진심으로 바란다.
- 참고문헌
∞ 박동운.『위기의 한국 시장경제가 돌파구다』. 서울: 월간조선사, 2005.
∞ -----.『경제정책의
|
|
|
1. 통합추진 배경 및 경위
2. 통합에 대한 쟁점
1) 긍정론 2) 부정론
Ⅴ. 민영화의 통합관련 외국 사례
1. 일본의 사례
2. 영국의 사례
3. 프랑스의 사례
4. 시사점
Ⅵ. 공기업 민영화의 정책 대안 모색
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
경제를 책임져야 하는 막중한 의무가 있었다. 서독 철도 분데스 반의 재정적 문제와 그보다 훨씬 열악했던 동독 철도 라이히스 반의 합병은 빚만 쌓는 꼴이었다. 하지만 콜 정부는 독일철도를 민영화라는 방법으로 돌파구를 마련하였고, 감당
|
|
|
경제의 효율적인 자원배분 기능을 오히려 저해하는 경우가 발생하는 등의 문제를 야기시켰다.
이러한 문제를 해결하기 위해, 정부는 공기업의 민영화, 통폐합, 기능조정 등의 방법을 사용하여 공공기관의 경쟁력을 제고 하는 정책을 사용하
|
|
 |
고객의 요구를 충분히 만족시킨 경험을 기술하여 주십시오.
3. 자신의 조직에서 중요한 원칙 또는 가치관을 지키기 위해 스스로를 희생한 경험을 기술해 주십시오.
4. 어떠한 문제가 발생했을 때 논리적인 사고를 통해 창의적으로 해결한
|
|
 |
드러낼 수 있는 질문(50자 이내)을 만들어 주십시오 (단, "오픈(open), 웃음, 주변, 질문, 추진, 현장, %" 중 반드시 2개 이상을 포함하여 질문을 완성할 것)
4-2.해당 질문에 대해 자유롭게 기술하여 주십시오.
*기업은행 면접기출 및 예상문제
|
|
 |
?
“고객 상담원”
5. 가까운 미래에 우리 회사가 당면하게 될 문제를 하나 선정하여 해결책을 제시하시오.
“경쟁사의 등장”
6. 회사 내에서 개인의 경쟁력을 어떻게 향상되는가?
“자신의 성장을 도모하는 사람”
7. 면접기출문제
|
|
 |
공기업직무수행계획서 공사공단 직무수행계획서 계약직공무원직무수행계획서 시간선택제공무원직무수행계획서 직무수행계획서 합격예문 공기업직무수행계획서 공무원 직무수행계획서 본문 중
1 요약서
2 직무수행방안
3 직무수행계
|
|
 |
핵심 가치와 비전
6) 사립학교교직원연금공단의 인재상
7) 면접 준비생을 위한 조언
3. 1차 2차면접 통합기출질문 List
1) 필수질문
2) 인성관련 및 공통 직무역량 질문
3) 지원자 개인의 경험과 회사 관심도
4) 지원자 가치관 / 돌발형 / 공격
|
|
메뉴펼치기
