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경영학은 2세기 말엽부터 100여년간 펼쳐졌던 위,촉,오 삼국의 실질적인 오너였던 유비, 조조, 손권의 천하경영과 용인술을 중심으로 기술하고 있다. 군주의 그릇과 의사결정에 따라 천하판세가 달라지듯, 현재의 기업경영에 있어서 오너의 성
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경영>, 도몬 후유지 지음, 북 코스모스
<신장의 야망>, 야마오카 소하치
<도쿠가와 이에야스>, 야마오카 소하치
<역사독본 (歷史讀本)>
네이버 백과사전
<먼나라 이웃나라 - 일본편>, 이원복, 김영사
천하포무 일본전국시대 ht
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천하통일의 길을 닦았다.
오늘날의 기업을 경영하는 사람들에게도 많은 얘기를 한다. 창업자에게는 노부나가형의 인간이 적합하다. 과감하게 결단을 내려 경쟁 상대를 이기지 않으면 안 된다. 이렇게 하여 기업의 기초가 다져졌을 때 히데요
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경영자와 사원 모두는 \'기대 심리\' 때문에 압박된 마음의 괴로움으로부터 해방될 수 있다.
3. 동기 부여
은총을 받으면 치욕처럼 놀라 경계하라
자기 몸을 귀중히 여기듯 천하를 생각한다면
천하를(그의 손에) 맡길 수 있다.
성공이란 실패
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경영자와 사원 모두는 \'기대 심리\' 때문에 압박된 마음의 괴로움으로부터 해방될 수 있다.
3. 동기 부여
은총을 받으면 치욕처럼 놀라 경계하라
자기 몸을 귀중히 여기듯 천하를 생각한다면
천하를(그의 손에) 맡길 수 있다.
성공이란 실패
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경영법을 준수하며 항상 고객들의 입장에서 상담하고, 고객의 만족을 이끌어 내는 훌륭한 텔레마케터가 되도록 하여 귀사의 서비스에 보탬이 되도록 노력할 것입니다.
Ⅲ. 맺음말
Ⅲ-Ⅰ. 실전에서의 응용
이상으로 모범적인 자소서의 합격샘
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천하는 직원: 새로운 방법을 적극적으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다.
셋째, 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원: 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 경영자의 마인드로 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는
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모두를 십분 발휘 할 수 있는 기회를 얻고자 합니다. 입사의 기회를 주신다면 다른 어떠한 말 보다 “주주에게 희망을, 고객에게 만족을 사원에게 긍지를 주는” 현대상선의 경영이념을 함께하는 핵심인재가 되겠습니다.
감사합니다.
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천하의 패권을 다퉜던 인물이며, 인재등용의 대가입니다. 인재등용이라는 것은 현대의 아웃소싱과도 비슷한 의미로 풀이할 수 있을 것 같은데, 정치는 제갈량에게, 전쟁은 관우와 장비에게 맡겨 촉이라는 나라를 세웠습니다. 이처럼 사람이
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