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청년들의 이직을 막기는 어려울 것이다. 그렇다면 기업은 고민할 것이다. 왜 저 회사로 이직하는지, 왜 우리 회사를 떠나는지를 알고 그에 대해 대비를 한다면, 기업의 가치는 자연스레 커질 것이고, 기업 내 청년들의 복지문제 역시 어렵지
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문제 등의 서비스를 제공한다.
(3) 독일
민법 및 청년복지법등에 의해 미혼모와 그 자녀에 대한 미혼부의 책임을 강화시켜 자녀 양육비와 생활비등 모든 경제적 지원의 책임을 일차적으로 미혼부에게 부과하고 있으며,아기 양육지원을 중심
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청년 주거 빈곤 문제는 단순히 특정 계층이 겪는 어려움이 아니라, 사회 전체의 지속 가능성과 형평성을 위협하는 구조적 문제로 인식되어야 한다. 본 보고서에서는 청년 주거 빈곤의 현실과 그에 따른 사회 복지적 영향, 그리고 국내외 정책
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문제가 지적되기도 한 만큼 제도 자체의 내재적인 한계가 존재한다. 추후 청년을 대상으로 하는 사회복지정책을 설계하는 경우 이러한 한계점들을 고려하여 더욱 발전되고 공정하다는 평가를 들을 수 있는 정책을 청년들에게 소개할 수 있도
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문제에 있어 사회복지적 정책들이 미흡한 실정이다.
따라서 실업예방문제도 대책을 세워야 할 것이다. 청년실업 뿐 아니라 포괄적인 실업문제의 정확한 자료를 정립하고, 기존실업문제해결과 실업예방에 대한 목표를 세워야 되며, 획일적이
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