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공단 체험형 청년인턴에 지원하게 된 동기 및 공단 근무를 통해 성장시켜 나가고 싶은 역량이 무엇인지 서술하여 주십시오.
2. 우리 공단의 사업 중 본인이 가장 관심을 가지고 있는 분야는 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 서술하여 주십시오.
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인턴 및 계약직 직원
만약!
정규직으로 취업이 되지 않을 시, 2월부터 NGO단체의 인턴 및 계약직 공고를 지속적으로 확인함. 영남, 서울권인 경우 계약직으로 입사함
졸업 후 경력을 쌓기 위해 계약직으로 NGO단체에 입사하여, 나의 능력을 보여
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산업인력공단 2017 국가기술자격통계연보 <1>. 서론: 고령화 시대와 퇴임·노년 대비
<2>. 본론: 기업의 퇴직자 프로그램
1. 현대자동차와 SK(선경)텔레콤
2. 선진국가의 고령노동자 법적 보호의 예
3. 한국의 이모작사업과 시간선택제
<3>
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청년층의 고용·실업현황과 정책과제, 한국노동연구원, 2003
Higgins·Niall : 청년실업과 고용정책, 한국산업인력공단, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년(청년기)의 특성
1. 신체적 특성
2. 지적-정서적 특성
3. 심리적 특성
4. 사회적 특성
Ⅲ. 청년층(
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한국 산업인력 공단에서 해외 취업을 연계해 주는 인원이 연간 1000여명 선에 불과하여 많은 Ⅰ. 연구배경
▢ 청년실업 120만 시대
▢ 장기화된 청년실업
▢ 한국 청년실업의 심각성
Ⅱ. 현황 및 문제점
1. 청년실업의
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한국정부의 고용정책 평가
1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11
2) 청년취업 지원 정책 13
4. 고용불안 해소 방안
1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15
2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15
3) 최저생계비 현실화 15
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한국산업인력공단. (2010. 12). “청년실업과 고용정책 : 국제적 시각” (p 135 ~ p137)
6) SERI 심포지엄 손민중, 이찬영 (2010.12.3.) “한국형 유연,안정 고용시스템 구축”(P13 ~ P16). 삼성경제연구소
Ⅳ. 참고문헌
① 한국산업인력공단. (2010. 12). “청년
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한국노동연구원, 2006
노동부, “대학 취업지원기능 확충사업 활성화 방안”, 청년고용팀 연구용역 과제, 2008
노동부, “한국형 니트(NEET) 개념을 통한 한국형 청년실업의 경제학적 고찰”, 청년고용팀 연구용역 과제, 2008
박영기, “호텔산업
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한국노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 현황과 문제점
1. 청년실업의 현황
2. 청년실업의 문제점
Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석
1. 중소기업 필요인력 공급부족
2. 인력 수요 부족
3. 열악한 근로환
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산업자원부 http://www.mocie.go.kr/
중소기업진흥공단 http://www.sbc.or.kr
전자신문 http://www.etimesi.com
한국무역협회 http://www.kita.net/
한국글로벌커머스협회 - http://www.gcakorea.org
한국경제신문 http://www.hankyung.com
한국무역정보통신 http://www.ktnet.net
한국
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자기소개서 위주의 질문이 많습니다.
공단의 면접 특징이 분위기가 편안하다는 점인데, 여기도 역시 그렇습니다.
전공과 지원분야의 지식에 대해서도 질문이 많습니다.
면접질문
간략하게 자기소개를 해보세요.
우리가 왜 이 분야의 직원을
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한국산업인력공단에 제 미래 커리어를 거는 것은 제가 가진 능력을 모두 펼쳐 보일 수 있는 꿈을 실현해 내는 것일 뿐만 아니라 저의 직업윤리 가치를 성장시키는 길이 될 것입니다. 1.입사 지원동기 및 다른 사람과 차별화된 본인의 역량
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한국산업인력공단에서 능력중심사회의 여건을 조성할 수 있는 희망 서포터즈가 되도록 하겠습니다. 또한 몸집이 왜소하고 근육이 부족해 신체적인 단점을 가지고 있던 제가 대학 미식축구부에서 활동을 했던 것은 저의 열정을 잘 나타나게
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공단은 사업운영이나 계약 등에서 「갑」의 입장으로 보여질 수 있는 경우가 많다. 다음 상황에서 업무담당자가 본인이고, 「갑」의 입장이라고 가정할 경우, 문제를 해결할 방법을 설명하시오.
한국산업인력공단 대리A는 행사개최 업무와
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한국산업인력공단 지원자 자기소개서
1. (조직이해능력)우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오.(200자이상~300자 이내)
“인적자원개발”
2. (조
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