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청호는 조직 구성원들과 개인 사업자 관계를 맺는 것이 아니라 청호 그룹의 다른 계열사에서 직원을 고용하는 방식을 청호에서도 따라야할 것이다. 즉 조직의 구성원을 정직원으로 채용해야 한다는 것이다. 그러나 청호가 주력으로 하고 있
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회사소개
1. 회사소개
1993년 설립되어 9년의 역사를 갖고 있는 청호나이스는 기업과 고객이 만나는 접점서비스를 더욱 강화하여, 궁극적으로 고객의 요구가 직접적으로 기업의 경영활동에 반영될 수 있도록 하기 위해 설립된 청호그룹의 법
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RENTAL
Rental System
“빌려주는 정수기”: 매달 일정 금액을 지불하고 정수기를 빌려 쓰는
제도로 5년 이상 사용할 경우, 소유권 이전
98년 4월 웅진 코웨이에서 처음으로 시작
성공 요인 : 가격 부담 약화, 무상 필터 교
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제품 원리의 설명과 전시가 함께 이루어지도록 한다. 이와 같은 ‘水 카페 전략’으로 젊은 소비자층에게 웅진코웨이의 브랜드 인지도를 강화 시킬 수 있으며, 쉬운 접근성으로 인해 소비자에게 한 걸음 더 다가선 친근함을 줄 수 있다.
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-코웨이는 물에 대한 책임감을 갖고 “우리 아이들에게 깨끗한 물을 마시게 하자!”란 캐치프라이즈를 걸고 야심차게 물성장 프로젝트를 시작하였습니다. 사회에 건강한 변화를 일으킬 수 있는 메시지로 소비자와 소통하고 그 소통의 방법으
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심이 생겼습니다.
졸업한 선배들의 연락처를 학교 측으로부터 얻었지만, 많은 양과 연배차이로 막막했습니다. 고민 끝에 재학생들로 조를 편성하여 선배들께 연락을 취하고, 사회 초년생이신 선배들부터 50대이신 아버지 연배이신 선배들까
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세 번 생각하고 행동하자...
어린 시절, 친구의 입장을 전혀 생각하지 않고 무심코 던진 말 한 마디가 가장 친한 친구에게 큰 아픔을 준 적이 있었습니다. 이렇게 말하기는 쉬워도 한 번 입 밖으로 나온 말을 다시 주워 담는 것은 어렵다는 것
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