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체제로써 하위체제를 구성할 수도 있다. 이 하위요소들은 독립된 존재이긴 하나 전체로써 하나의 큰 조직을 구성한다.
따라서 체제적 사고란, 체제이론을 사고에 접목한 것으로 문제를 조직의 전체 입장에서 파악하고 관련된 요인들과의 상
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체제론적인 접근은 인간에 대한 기계론적 견해에 입각해 있고 인간이나 사회현상을 자연현상과 동일시함으로써 인간적 요인에 의한 변화과정을 포착할 수 없는 한계를 가지고 있다. 체제이론은 다음의 몇 가지 문제에 대해 한계성을 보이고
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체제들을 보고, 그들의 관계, 상호작용을 파악해 그것을 일련의 과정으로 종합적으로 본다는 것을 의미하는 거 같다.
체제이론으로 세상을 본다는 것은 아니지만, 어떤 현상이나 상황을 그 작은 순간에 대해서만이 아니라 전체적으로 볼 수
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대해 중요하게 다루지 않는다. 조직에 관한 폐쇄체제적 접근을 취한다. 조직 내부의 문제에 모든 관심과 노력을 집중한다는 것이다.
과학적 관리론, 인간관계론 등의 접근을 통합하고 있는 새로운 통합적 접근방법으로 나타난 체제이론은 오
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이론이라고 할 수 있는 과학적 관리론, 인간관계론, 체제이론 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
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