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동의가 있는 경우, 임신 중인 여성이 명시적으로 청구가 있는 경우 노동부장관의 인가를 얻어 야업 및 휴일근로를 시킬 수 있다.
이 경우 사용자의 인가신청은 임산부와18세미만 인자의 야업 또는 휴일근로인가신청서에 당해 근로자의 동의서
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인가
신규인가시 학교설립계획서를 접수받아 교사 및 교지확보, 시설관련문제 등의 설립요건을 충분히 검토할 것
설립계획 승인 후 학교설립인가신청서를 받아 인가 여부 결정
신규인가시 3층이상은 가급적 억제
옥상 유아교육 시설(유원장,
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총사원의 동의로 이를 인정할 수 있다.
유한책인사원은 업무집행권은 없지만 영업년도말에 대차대조표, 회계장부, 기타의 서류를 열람할 수 있고 회사의 업무와 재산상태를 검사할 감시권이 있으면 특히 중요한 사유가 있으면 언제든지 법원
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인가?. 전문경영인연구 21권 1호 pp: 249~261
성시한 (2016) 한국 산업복지 정책의 발전 과제에 관한 연구. 21세기 사회복지연구. 13권 2호 pp:83~108 산업복지론 산업복지에 대한 관점 산업복지론 미시적 접근 산업복지론 거시적 접근 산업복지론 구
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동의, 노동부장관의 인가시 허용
2) 개정후
임산부에 대해서만 시간외 근로 제한
●임신 중인 여성 : 금지
●산후 1년이 경과하지 않은 여성-1일 2시간, 주 6시간, 연 150시간
●기타 여성 : 남성근로자와 동일
임산부와 18세미만자에 대해서만
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