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최고의 고객만족을 실현하기 위한 구체적 목표를 가지고 있는 ○○○○에서라면 충분한 잠재 역량이 될 수 있다고 생각합니다. 이러한 역량을 바탕으로 현재위치에 만족하지 않고 앞을 내다보는 자신감 넘치는 인재로 성장하겠습니다.
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최고를 향한 열망과 승부 근성 없이는 회사와 모두 살아남기 어렵다는 위기감에서 기인합니다. OO식품을 포함한 주요 대기업 최고 경영자 (CEO)들이 “다른 건 몰라도 열정이 없는 직원과 함께 할 수 없다.”고 하나같이 이야기하는 것도 그런
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잡고, 궁극적으로는 호텔의 최고 경영자가 되어 호텔 전체의 서비스 품질과 운영 효율성을 향상시키고 싶습니다. 이를 위해 리더십과 경영 능력을 갖추기 위해 다양한 리더십 강좌와 경영 관련 강의도 수강할 예정입니다. 장기적으로는 국내
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경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원
아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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최고 기술경영자가 되고자 하는 포부도 가지고 있습니다.
저는 저의 부족함을 부지런함으로 채우고, 가진 능력을 최대한 발휘하기 위해 노력하는 사람이라 생각합니다. 최고의 회사에서 최선의 노력을 다할 때 저의 역량이 최고로 발휘될 수
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CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
[ 나 자신과의 싸움에서 이기는 방법을 배우다. ]
3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오.
[ 변화하지 않으면 안되는 상황에 놓이기 전에 먼저 변화하라. ]
4. 대림산업 한숲정
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읽게 되었는데, 거기에는 빌 게이츠, 아이아코카 등 세계적인 경영자들의 비전제시와 리더십의 비밀이 있었습니다. 처음에는 이해하기가 어려웠지만 어느덧 이 책에 빠져드는 제 자신을 발견하게 되었습니다. 일단 최고 경영자가 되기 위해
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발 노력에 협조하고 기업의 사회적 책임을 실천하는 이미지가 사회적으로 공인되어 있는 점이 마음에 들었기 때문입니다. 이러한 것으로 볼 때 한솔섬유에서 저는 최고의 경영자가 되겠다는 생각보다는 최고의 참모가 되겠다는 생각을 갖고
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경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
4. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
5. 일동후디스(주)의 경영이념 [목 차]
* 일동후디스(주)에서 집중적으
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최고 가치로 삼아 행동하겠습니다. 회원사와의 신뢰를 바탕으로 협력적 관계를 유지하며, 변화의 중심에서 선도적인 역할을 수행하는 한국경영자총협회가 되도록 노력하겠습니다. 국민 경더욱 튼튼하고 지속 가능하게 성장할 수 있도록, 책
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