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국민적 관심 유도
LNG선상 파업
발생일시 : 1993. 1
원인: 기습적 임금인상
결과: 노조 결속력 저해 현대 중공업 소개
현중 노조 투쟁사
노동자 대투쟁과 128일 투쟁
골리앗 투쟁과 LPG선상파업
변화의 바람
결론 및 시사점
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현대중공업노동조합 창립15주년 기념」이라는 마크를 찍는 태경기업에서 보유하고 있는 뽄도 납품된 제품의 글씨와 다르다는 것을 확인하였다. 봉재를 진행하는 선아산업은 현대중공업노동조합 마크가 찍힌 제품을 약 1,000개 정도를 작업했
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수 있다” 라는 말을 한 것은 현대와 삼성의 문화 차이를 보여주는 단적인 예이다.
5) 그러나 조직만을 중요시하고 사람을 도외시하는 것은 아니며, 한 사람보다는 더 많은 사람을 중요시하는 것이다. 현황분석
문제점
해결방안
결론
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현대 결혼과 가족, 유영주 외, 2000
- 2000 인구주택총조사최종집계결과(여성, 아동, 고령자, 1인가구부문), 통계청
- 텔레비전, 어떻게 볼 것인가, 김기태, 한나래출판, 1999
- 가족, 윤용관, 2005
- 한겨레신문, 2006.4.27
- 한국일보, 2006.4.25
- 쿠키뉴스,
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현대사회연구소, 2004
이호복 - 노무관리진단의 활성화를 위한 소고, 한국공인노무사회, 2003
전혜선 - 중소기업의 노무관리진단 모형에 관한 연구, 숭실대학교, 1996
전영배 - 노무관리 진단, 대한병원협회, 1988
황방하 - 사례로 보는 인사노무, 영
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의 일부분으로 시작하여 용의 머리가 되기를 원합니다.
준비된 현중인으로서 입사하게 된다면 이런 사원이 되겠습니다.
- 주인의식을 갖고 사내 모든 자원을 내 것과 같이 소중히 사용할 것이며 자신의 이익만을 생각하는 것이 아니라 전체
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배들의 노하우를 하나하나 습득하여 어떤 일이 주어져도 완수할 수 있는 사원이 되도록 하겠습니다. 그리고 10년 후에는 현대중공업을 그 누구도 넘볼 수 없는 세계 최고 우수선박의 메카이자 표준으로 만들어 내겠습니다. 제게는 맡은 일은
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중학교 3학년 때부터 아버지는 고등학교 배구감독과 체육교사를 겸임하셨습니다. 한번은 선수 한 명이 부상 상태에 있어, 아버지께서 저에게 대신 시합에 나가보라고 하신 적이 있습니다. 어릴 적부터 아버지 어깨 너머로 배구를 본 터라, 배
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과 경험 그리고 도전정신을 가지고 앞으로 제 능력을 맘껏 펼칠 수 있는 곳이라 믿어 의심치 않습니다. 불가능을 가능으로 만드는 현대중공업과 함께 개척되지 않은 블루오션을 찾아 저의 진취적인 기상과 열정적인 노력으로 10년 후에는 뛰
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현대중공업이 최고의 기술과 품질로써 생산가치와 효율성을 높이는 공급자 중심의 혁신은 물론, 이러한 제품으로써 고객만족도를 높이는 수요자 중심의 경영혁신 실천을 목표로 하는 기업이기 때문입니다.
급속한 기술 변화와 치열한 경쟁
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