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임금격차가 심할 때는 산업·지역별 임금실태를 제대로 반영하기 어렵고, 임금수준이 낮은 산업이나 지역을 중심으로 최저임금 수준을 정하게 되어, 형식적인 제도로 전락할 가능성이 높다는 단점이 있다. 이 때문에 일반 최저임금제를 실시
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16개국을 중심으 로, 최저임금위원회, 2003. 4. 15) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 저임금 근로자
1) 저임금 근로자의 정의
2) 중고령 근로자의 실태
Ⅲ. 저임금 고용
1) 저임금 고용의 결정요인과 원인
2) 문제점
Ⅳ. 맺음말
Ⅴ. 참고문헌
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의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성 등을 고려하여 결정하도 록 규정하고 있는데, 이와 같은 생계비, 임금, 생산성 등에 대해 노사가 동의할 수 있고, 기업의 지 불능력에 맞는 단일지표의 선정이 문제가 된다.
5) 최저임금의 일률적
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최저임금제도의 상황은 나라별로 다소 차이가 있기는 하지만 상당히 비슷한 문제점을 가지고 있다. 즉 첫째, 최저임금의 절대적, 상대적 수준이 최저생계비나 평균임금 등에 비추어 매우 낮은 수준에 머물러 있어 저임금 노동자에게 적정한
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최저임금제도의 상황은 나라별로 다소 차이가 있기는 하지만 상당히 비슷한 문제점을 가지고 있다. 즉 첫째, 최저임금의 절대적, 상대적 수준이 최저생계비나 평균임금 등에 비추어 매우 낮은 수준에 머물러 있어 저임금 노동자에게 적정한
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최저임금제를 시행하고 있다. 최저임금제를 시행하는 국가들의 공통된 목적은 저임금 업종에서 일하는 근로자 즉 수입이 가장 취약한 근로자를 보호하기 위한 제도라고 볼 수 있다. 최저임금결정도 각 나라 방식 상호 비슷한 부분이 있다. 주
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최저임금제도의 상황은 나라별로 다소 차이가 있기는 하지만 상당히 비슷한 문제점을 가지고 있다. 즉 첫째, 최저임금의 절대적, 상대적 수준이 최저생계비나 평균임금 등에 비추어 매우 낮은 수준에 머물러 있어 저임금 노동자에게 적정한
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최저임금적용주기 확대 문제
매년최저임금을 결정함에 따라 노사갈등이 커지고 최저임금의 고율인상요인으로 작용하고 있으므로 적용기간을 2년으로 연장하거나 노동부장관이 필요하다고 인정되는 경우에 한하여 갱신하되 물가와 연동시
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최저임금제의 해결방안
3) 경력단절여성 재취업 해결방안
4) 산업재해에 대한 보험법제의 개선방안
5) 감정노동문제의 제도적 개선방안
3. 노동문제의 사회문제로서의 쟁점과 해결과제
1) 비정규직 문제의 쟁점과 해결과제
2) 최저임금제
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최저임금문제는 기본인권문제이고 사회권 문제이다. 최저임금제의 문제는 단순한 임 금문제가 아니라 빈곤 노동층의 생존권확보문제로 접근해야 한다.
< 개선방향에 대한 근로자입장 >
- 최저임금 현실화
- 최저임금결정기준의 제도화
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