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44,000원
1990
690원
1991
820원
1992
925원
1993
1,005원
1994.1~1994.8
1,085원
1994.9~1995.8
1,170원
1995.9~1996.8
1,275원
1996.9~1997.8
1,400원
1997.9~1998.8
1,485원
11,880원(8시간)
1998.9~1999.8
1,525원
12,200원(8시간)
1999.9~2000.8
1,600원
12,800원(8시간)
2000.9~2001.8
1,865원
14,920원(8시간)
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를 뒷받침 하는 연구결과들이 존재하지만, 이론적인 주장과 경험적인 연구 결과가 일관되지 않아, 어떤 입장이 옳은 것인지 판단을 내릴 수 없는 상황이다(OECD, Employment Outlook 1998). 따라서, 이 논의에서는 최저임금제가 사회에 미치는 전체적
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임금은 OECD 회원국 25개국 중 14위로 중위권에 속한다.)
지금과 같은 상황에서 최저임금상승은 크게 두 가지 결과를 예상해 볼 수 있다.
첫 번째는 임금상승으로 인한 기업의 고용축소이다.
최저임금의 수혜자는 비숙련 근로자이다. 경제이론에
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도 한결같이 최저임금 인상을 공약으로 내세웠던 점을 감안하면 인상폭과 인상속도의 차이일 뿐이지 최저임금 인상에 대한 사회적 합의는 사실상 이루어졌다고 보는 것이 맞을 것 같다. 영세소상공인의 경영난 악화, 물가상승 등 최저임금
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임금 근로자를 보호하는 제도
목 적
최저임금법 제1조의 내용을 정리하면
첫째, 근로자의 생활안정
둘째, 노동력의 질적향상의 두 가지를 목적으로 하고 있다.
최저임금의 효과
실 업 률
이론적으로 (+)의 효과가 나타난다.
경쟁적 시장
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임금격차 등 많은 사회적 악영향을 발생 시키고 있다. 이로 인해 최근 정부의 비정규직 정책은 비정규직 노동 법제를 마련해 비정규직 노동자 보호를 위한 입법적 토대를 만들고 고용보험, 산재보험, 최저 임금 등의 사회 안전망을 소규모 사
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이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여
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이론적 고찰 2
제1절 고령자의 정의 및 고용의 의의 2
제2절 중소기업체 고령인력 활용상의 장단점 3
제3절 고령인력에 대한 이론적 논의 5
제3장 고령인력 구성 변화 및 고용정책 현황 7
제1절 고령인력의 경제활동 및 인력구성
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정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무
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이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고과의 방법과 절차
제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황
제1절 우리나라의 인사고과 연혁
제2절 은행의 인사고과
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정리해보세요. 지역농협 자기소개서 & 지역농협 면접질문
1.직업이나 직장을 선택할 때 가장 우선적으로 생각하는 가치는 어떤 것이며, 그 이유를 설명하시오.
2.스스로의 발전을 위해 자발적으로 계획이나 목표를 수립하고 이를 달성
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정리해보세요. 2020년 하반기 지역농축협 자기소개서 합격예문 + 지역농협 면접 질문 기출
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정리해보세요. 지역농협자기소개서 지역농협자소서 농협의 디지털혁신 아이디어 지역농협 지원동기
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