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최저임금노동자의 경우에는 지식이나 기술이 많이 부족하기 때문에 경력직으로 다른 회사로 이전하는 것도 힘들다. 그나마 남아 있는 최저임금노동자에게는 이득이 될 수 있으나 정리해고가 되는 노동자나 새로 취업을 준비하는 이에게는
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이를 뒷받침 하는 연구결과들이 존재하지만, 이론적인 주장과 경험적인 연구 결과가 일관되지 않아, 어떤 입장이 옳은 것인지 판단을 내릴 수 없는 상황이다(OECD, Employment Outlook 1998). 따라서, 이 논의에서는 최저임금제가 사회에 미치는 전체
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임금은 OECD 회원국 25개국 중 14위로 중위권에 속한다.)
지금과 같은 상황에서 최저임금상승은 크게 두 가지 결과를 예상해 볼 수 있다.
첫 번째는 임금상승으로 인한 기업의 고용축소이다.
최저임금의 수혜자는 비숙련 근로자이다. 경제이론에
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