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노동자 가운데 1/3은 일자리가 없거나 생활비에 못 미치는 임금을 받고 있다는 것이 1998년 국제 노동 기구의 보고하고 있다.
V. 읽고 느낀 점
소유의 시대에서 정보화 시대로 가고 있다고들 한다. '소유의 종말'은 산업사회에서 정보화사회로 넘
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노동자 가운데 1/3은 일자리가 없거나 생활비에 못 미치는 임금을 받고 있다는 것이 1998년 국제 노동 기구의 보고하고 있다.
V. 읽고 느낀 점
소유의 시대에서 정보화 시대로 가고 있다고들 한다. '소유의 종말'은 산업사회에서 정보화사회로 넘
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노동자를 계속 고용하는 것이 낮은 생산성과 높은 의료비용으로 이어지므로 직장 내 상담프로그램을 적극 도입하게 되었다(김의명외, 1999).
이 시기의 또 다른 특징은 산업복지제도와 프로그램의 종류가 매우 다양해지고, 개별복지제도의 적
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정책적 대응이 필요한 시점이지만 다음과 같은 이유로 해서 거시경제정책적 대응은 사실상 불가능하다.
통화통합으로 회원국별 사정을 감안한 독자적인 통화 및 환율정책을 쓸 수 없는 상황
재정정책의 경우 적자국에서는 재정긴축을, 흑
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노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
3. 가족, 가계와 여성 : 조정비용
Ⅴ. 구조조정의 사례
Ⅵ. 구조조정의 비판
1. 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다
2. 군정?개발독재, 비민주적 과거
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(1997)의 ‘사회적 네트워크 이론(social network theory)`
(2)노동시장 분단론 연구
-노동시장 분단론자
▶ 계급적 특성에 따른 임금효과의 차이
▶ 한국의 계급적 특성으로 인한 교육투자 수익률의 차이(Koo & Hong,1980)
▶ 이두휴(1993)의 연구
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수준의 노동운동이 사회의 모든 영역에서의 평등 확보를 주 정책으로 내세우면서 운동을 전개해 온 만큼 성차별 분쟁조정기구 역시 노동부의 영향아래 고용차별의 철폐를 주 이슈로 다루면서 형성되어 온 경우가 많다. 스웨덴의 성차별 담당
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기구가 필요하다.
Ⅵ. 우리나라 기업의 해외 투자의 실패 요인과 성공 요인
1997년 외환 위기를 맞으면서 해외 직접 투자에 대한 여러 문제점이 드러났다. 또한, 기업의 구조 조정 관계로 신규 해외 직접 투자가 부진한 가운데 해외 직접 투자
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노동시장
(2) 노사관계의 여건
Ⅱ. 본 론
1. 노사 관계 현안
1) 임금협상
2) 비정규직 보호법
3) 복수노조 도입
4) 주 40시간 근무제
2. 선진국의 노사 관계
1) 미 국
2) E U
3) 일 본
Ⅲ. 결 론
1. 노사 관계 안정화 방안
1)
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도입기
제품이 소개되는 도입기는 연구개발요소 집약적 제품이 생산되기 시작한다. 경쟁 생산자가 없기 때문에 독점적 요소가 존재하며 생산비용이 많이 든다.
② 성장기
이 단계에서는 대량생산과 자본집약화에 따른 생산비용의 절감, 수
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