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도입하여 장시간노동을 억제하는 것이 보다 시급한 과제이다
계절적 요인에 따라 업무량의 편차가 큰 유통, 서비스업과 계절상품을 생산하는 업체, 납기일을 맞추어야 하는 제조업종과 중소 하청기업 노동자들의 경우 노동강도 강화와 임금
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노동자 인권정책의 출발점은 내외국인의 동등대우 원칙이다. 따라서 장기적으로는 국내의 노동시장을 정확하게 예측하여 필요 불가결한 최소한의 외국인 노동자를 내국인 노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으
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노동자를 바라보아야 한다는 사람들의 의식의 개선이며, 이를 통하여 그들을 우리 사회의 한 부분으로 받아 들여야 한다는 것이다.
<참고문헌>
외국인노동자 복지실태에 관한 연구, 김현덕
한국 외국인 노동자정책 국제 비교, 조정남
국
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임금무노조무권리 상태에서 국가와 자본의 물리적 이데올로기적 폭력 앞에 무방비로 노출되어 있는 비정규 불안정 (여성)노동자, 이주노동자들, 저임금 하청노동자들의 투쟁들인 최저임금 77만원 쟁취투쟁, 노동비자 쟁취투쟁, 원하청 공동
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수준이 법에 정한 기준 이상이어야 한다
2. 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금액 이상이어야 한다
1) 최저임금액은 매년 노동부장관이 결정하여 고시한다
2) 몇몇 임금을 제외한
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노동인력 적기도입 차질 및 행정규제 심화
처우 및 지위
국내근로자에
준하는 처우
국내근로자와
동등한 처우
외국인근로자의 국내일자리 잠식으로 인한 내국인근로자의 실업문제 야기
임금
최저임금이상의 기본급에 법정연장수당 지급
국
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노동 1. 최저임금의 개념과 목적
2. 최저임금 결정 과정
3. 우리 사회 최저임금 현황
4. 최저임금 인상의 긍정적 효과
5. 최저임금 인상의 부정적 영향
6. 최저임금 적정 수준에 대한 쟁점
7. 최저임금 조정의 사회적 합의 방안
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수준이 낮은 노동자의 경우 사실상 생계가 어렵게 됨.
- 저소득자 또는 노동자의 생계를 고려하여 국민기초생활보장법상 최저생계비 또는 최저임금을 보장하는 방안이 논의되고 있음.
- 일본의 경우 실질적인 노동자의 생계보장 차원에서 급
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최저임금제는 저임금 노동자의 생활 수준을 향상시키고 경제적 불평등을 줄이기 위한 정책으로 많은 국가에서 시행되고 있다. 그러나 이 제도는 항상 긍정적인 효과만을 가져오는 것은 아니다. 실제로 최저임금제가 도입되거나 인상될 때마
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최저임금 제도를 통해 노동자 보호에 힘쓰고 있으며, 이들 국가의 연간 소득 불평등 지수는 한국보다 낮은 편이다. 따라서 최저임금 제도는 시장 실패와 사회적 불평등 해결을 위해 정부 개입이 불가피하며, 실효성 있는 정책과 신중한 조정
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