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제도 수급자를 포함해 별다른 학력 강화 조치 없음. 기하고 수급자에 남아있는 것이 오히려 이익임.
국민기초생활보장제도의 개선책
1. 최저생계비기준
- 비계측연도 기준이 실질적인 물가인상(필수품의 내용과 질) 반영해야
- 대도시가구 등
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최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로조건은 무효가 되고, 이 경우 최저임금액
과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 간주.
7. 최저임금제도의 필요성
우리나라에 최저임금제를 도입실시할 때 예상되는 긍정적인 효과는 다음과 같이
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최저임금 결정고시 시기는 현행을 유지하여 일반사업장의 임금인상 결과를 감안하여 최저임금 인상률을 결정할 수 있도록 함
(4) 퇴직연금제 도입
노동부 근로기준국 퇴직연금추진단 이덕희 서기관(☎031-425-2763)
현행의 퇴직금제도에 더하여
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최저임금법 적용을 입국 후 6개월간 면제하는 방안도 고려
비판 : 최저임금법 적용을 입국 후 6개월간이나 면제하는 방안을 고려하겠다는 발상은 실질적인 노동을 제공하는 노동자들에 대한 자본의 착취를 정부가 제도화해 주겠다는 말밖에
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효과를 높이고, 실직자에게는 실직의 기회를 활용하여 다양한 훈련을 받을 수 있도록 지원함으로써 재취직을 촉진하는가 하면 자영업을 개시할 수 있는 능력을 배양하는데 크게 이바지하였다. 95년 7월 도입된 고용보험제도는 짧은 역사에도
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효과
6. 성공적인 연봉제 도입
Ⅵ. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태
Ⅷ. 선진국의 연봉제 운용 사례
1. 미국
2. 독일
3. 일본
1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향
2) 연봉제 운용현황
3) 일본기업의 연봉제 운
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최저임금의 100% 수준까지 상향조정함으로써 기금수입의 확대를 꾀하는 동시에 장애인 고용으로의 이행을 강화하는 효과가 있을 것이다.
셋째, 의무고용율을 상향 조정한다. 현재 장애인의무고용제도를 채택하고 있는 대부분의 국가는 2~7%의
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제도의 통합
2) 수요자중심의 서비스 체계구축
3) 고용안정사업의 고용효과 제고
3. 직업능력개발사업의 개선방안
1) 사업규모별 수혜의 역진성 해소방안
2) 근로자 지원의 수급요건 완화
3) 실업자재취직훈련의 내실화 미흡
4. 실업급여의
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최저임금의 수준향상과 완전고용의 증진을 통해서 경제적 시스템을 변화시킨다. 지도, 상담, 개별지도, 심리분석 등을 통해서 재활시킨다.
2) 비행에 대한 직접적 정책
교정사회사업제도가 확립되어 재소자와 집행유예자의 성격이나 행동이
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임금 체불 및 미지급, 저임금
3) 인권침해
4) 여성이주노동자
5) 불법체류자
(3) 외국의 이주 노동자 정책
1) 노동허가제를 실시하는 나라
① 유럽국가 - 독일
② 아시아국가 - 싱가포르
2) 노동허가제 + 고용허가
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