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임금피크제의 의의
2.임금피크제의 도입 필요성
3.임금피크제 모델
4.임금피크제의 도입 방법
5.임금피크제의 찬성 이유
6.임금피크제의 이점
7.일본의 임금피크제도 도입사례
8.한국의 임금피크제도 도입사례
9.임금피크제의 문제점, 논
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임금 원칙의 명문화, 최저임금법 개정, 파견근로법 폐지 등 비정규직 문제의 해결을 위한 제도개혁을 약속했다. 1. 4.15 총선 4개 정당 공약 요약
2. 사회 복지 분야 공약
1) 사회복지 확충 등 사회적 기본권
2) 주요 정책별 평가
3) 영ㆍ유
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Korea - A Comparison to Active Labour Market Policies and Workfare in Europe and the US", Report prepared for KLI and World Bank Conference. Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 기초생활보장제도와 최저임금, EITC제도의 연계방안
Ⅲ. 기초생활보장제도와 고용보험제도의 연계방안
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방책이 아니라고 주장한다. 이들은 최저임금이 높아지면 실업이 발생하고, 10대들의 학업중단을 조장하며, 미숙련 근로자들이 필요로 하는 직장훈련 기회를 박탈한다고 주장한다. 또한 최저임금제 반대론자들은 이 제도의 목표계층이 바람직
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임금을 법에 명문화해야 한다.
○ 최저임금제도 개선
저임금 노동자의 최소생계를 보장하는 최저임금제도의 개선도 시급하다. 비정규영세사업장 노동자들의 상당수는 절대적 저임금에 시달리고 있다. 최소한의 생계비조차 받지 못하는 비정
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