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임금의 적용대상
사용자의 의무
최저임금 결정방식의 문제점과 해결방안
최저임금 적용을 위한 임금의 산정
최저임금의 적용제외
최저임금의 미달여부 판단
최저임금제의 문제점
최저임금제의 허와 실
최저임금제 부작용
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최저임금제도를 조사하면서 비 정규직 근로자들이 저하된 근로조건과 부당한 대우를 받는 사례를 토대로 생각한 것은 단순히 포괄적으로 비 정규직 근로자들에 대한 정책을 세우고 잘되길 바라며 방관하고 있을 것이 아니라 비정규 근로자
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최저임금제도의 본래 의도와는 달리 이들의 고용기회 감소를 초래할 수 있다.
모든 경제적 법칙에 의한 제도는 현재 실행되어 부작용을 낳기도 하지만 본래의 의도는 효율적이고 합리적인 경제활동을 위해서 이다.
그러나 무엇보다도 효율적
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임금을 지급하는 것이 최저임금제로 인한 부작용을 줄이고 장래의 인적 자본증대를 위해서 필요하다.
5) 최저임금 수준의 장단기 조정
-최저임금은 조정과정에 상당한 시간이 소요되어 최저임금 조정이 경제상황의 변화에 신속하게 대응 하
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최저임금은 감액하여 적용해야 한다.
이에 더하여, 인구의 고령화 추세로 필요성이 커지고 있는 고령자 취업 증진을 위해서는 이들에게 적용되는 최저임금은 예외를 인정하는 것이 필요하다.
<참고자료>
박덕제, 2008,『최저임금제의 문제
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