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최저임금의 건강 효과가 이 정도면 경제 효과도 상당할 것으로 보이는 내용이었다.
3. 결 론
최저 임금 제도와 중소기업에 대한 내용은 과거에서도 정부의 정책에 많은 제안과 최저 임금제도에 있어서 다양한 내용이 논의가 되었었다. 그리고
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제도와 달리, 개인의 업무와 성과를 임금내용에 반영시킨다는 측면에서 연봉제는 기존의 임금제도와 구분된다. 이러한 연봉제가 성공적으로 정착되기 위해서는 노와 사가 공감할 수 있는 평가체계의 구축이 선행되어야 한다. 특히 업무의 상
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최저임금제
Ⅲ.결론
[참고문헌]
Ⅰ.서론
가격하한제는 특정한 상품의 가격이 시장에서 너무 낮게 평가되어 있기 때문에 정부가 인위적으로 시장에 개입하여서 고시한 가격 이하로 내리지 못하도록 만든 제도를 의미한다. 대표적인 사례로 최
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연봉제의 문제점
Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태
Ⅷ. 선진국의 연봉제 운용 사례
1. 미국
2. 독일
3. 일본
1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향
2) 연봉제 운용현황
3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석
Ⅸ. 시사점
참고문헌
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사례를 중심으로)
출입국 관리 정책 연구실 저, 산업연수 및 연수 취업 제도 연구 보고서
한국노동연구원(2002), 외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 외국인 산업연수생의 개념
Ⅲ. 외국인 산업연수생의 현황
Ⅳ. 외국
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최저임금제(와 기타 조항들)로부터 완전히 제외되어 있다. 전형적인 적용제외근로자들로는 감독 및 관리직 근로자, 훈련제도에 고용된 학생들, 근무경험 및 재활 프로그램 참가자, 등록된 수습사원, 전적으로 수수료에 의존하는 판매원, 지정
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최저임금위원회 / 비정규직에 관한 EU국가의 최근 입법경향
한국노동연구원(2003) / 비정규직 근로자 제도개선의 경제적·사회적 영향 분석, 노동부
한국비정규노동센터 / 월간비정규노동, 각월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직노동자)
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제도
3. 사회보험방식의 강제적 실업보험제도
4. 실업보험제도와 고용정책의 연결：고용보험제도로의 전환
Ⅵ. 외국 고용보험제도의 사례
1. 미국의 사례
2. 영국의 사례
Ⅶ. 한국 고용보험제도의 현황과 문제점
1. 현황
2. 문제점
1)
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최저임금의 충격은 물가상승률을 높이는 원인변수로 작용하는 것으로 증명됐다.최저임금은 매월 수정되는 것이 아니라 연 1회 정도의 수정이 이루어지면서 변화가 발생하는 특징을 가진다. 우리나라의 최저임금제도는 1988년에 처음으로 도
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임금형태별로 미리 최저보장급 및 임금인하 한도액의 명문화가 필요하다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 변화하는 인사평가제도
Ⅲ. 공정한 인사평가의 실현
Ⅳ. 사용자에 의한 인사평가의 법적 구성
Ⅴ. 인사평가제도와 임금보상
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