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최저임금위원회 / 비정규직에 관한 EU국가의 최근 입법경향
한국노동연구원(2003) / 비정규직 근로자 제도개선의 경제적·사회적 영향 분석, 노동부
한국비정규노동센터 / 월간비정규노동, 각월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직노동자)
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제도
3. 사회보험방식의 강제적 실업보험제도
4. 실업보험제도와 고용정책의 연결：고용보험제도로의 전환
Ⅵ. 외국 고용보험제도의 사례
1. 미국의 사례
2. 영국의 사례
Ⅶ. 한국 고용보험제도의 현황과 문제점
1. 현황
2. 문제점
1)
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최저임금의 충격은 물가상승률을 높이는 원인변수로 작용하는 것으로 증명됐다.최저임금은 매월 수정되는 것이 아니라 연 1회 정도의 수정이 이루어지면서 변화가 발생하는 특징을 가진다. 우리나라의 최저임금제도는 1988년에 처음으로 도
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임금형태별로 미리 최저보장급 및 임금인하 한도액의 명문화가 필요하다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 변화하는 인사평가제도
Ⅲ. 공정한 인사평가의 실현
Ⅳ. 사용자에 의한 인사평가의 법적 구성
Ⅴ. 인사평가제도와 임금보상
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제도의 접근) / 성무원 / 한솜미디어
* 사회보장론(제2판) / 김태성, 김진수 / 청목출판사
* 기타 인터넷 사례 조사 # 목 차 #
1. 국민기초생활보장제도의 의의
(1) 근대적 공공부조
(2) 국민기초생활보장제도의 성립배경
(3) 생활보장제
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제도활용의 필요성을 인식시켜야 한다. 작업지도원의 경우 그 자격기준에 해당치 않아 사업주가 제대로 활용치 못하고 있는 사례가 많으므로, 자격기준을 앞절에서 제시한 것처럼 다소 완화하여 본 제도의 활용성을 제고시켜야 할 것이다.
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임금제도를 혼용하여 사용하고 있다.
우리나라 기업들이 만약 직무급을 도입하려면 이런 문제점을 감안하여 범위직무급을 도입하여야 할 것이며, 업적평가시스템을 구비하여야 한다. Ⅰ. 직무급 임금제도의 도입 방안
Ⅱ. 직무급 설계
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제도의 문제점
1. 광범위한 사각지대 존재
2. 낮은 예산이 편법적 제도운용의 원인
3. 비현실적인 최저생계비
4. 모 아니면 도의 급여체계
5. 비상식적 소득인정액 선정기준
6. 부양의무자 기준과 부양비 산정의 문제점
7. 조건부 수급조항
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제도의 문제점
1. 취약한 실업자 사회안전망
2. 노동시장 인프라 부족
Ⅷ. 각국의 고용보험제도 사례
1. 노동조합의 자주적인 실업공제기금
2. 실업공제기금에 대한 정부보조
3. 사회보험방식의 강제적 실업보험제도
4. 실업보험제도와
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개선하고 근로 부담을 덜어줄 수 있을 것
⇒ 운전자의 경제적 생존성을 강화시켜 안전 운행을 유도할 수 있다. 1. 왜? 택시교통사고가 일어날까?
2. 택시 교통사고 현황
3. 택시회사의 운영제도
4. 해외사례
5. 문제점 도출 및 개선방안
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